Каждая женщина становится счастливой, когда узнает о беременности. Но чтобы сообщить о приятной новости работодателю фирмы, где она трудоустроена, ей потребуется больше смелости и решимости.
Директор может быть недоволен по следующим причинам:
- Он не хочет отпускать опытного сотрудника в декретный отпуск;
- Он понесет убытки;
- Он привык планировать на будущее, делать графики и другие финансовые схемы, а положение беременной не входило в его планы.
Чтобы работодатель хорошо отнёсся к новости беременной женщины, лучше его своевременно уведомить о ней. Переговоры ведутся лично, предоставляется медицинская справка от врача, которая доказывает о факте беременности.
Чтобы узнать о правах и обязанностях женщин, которые находятся в положении на момент официального трудоустройства, нужно ознакомиться с законами Российской Федерации.
В соответствии с принятыми положениями законодательства, Правительство Российской Федерации обеспечивает будущих мам необходимыми условиями для защиты их здоровья. Тем не менее беременность не означает тяжелую болезнь, поэтому работать по-прежнему придется.
Условия для работы беременных были утверждены Министерством здравоохранения России в 1993 году. В частности, права и запреты для беременных на рабочем месте представлены в статьях 259 и 298 Трудового кодекса РФ и других положениях закона.
Будущим беременным женщинам запрещено:
- Находиться в шумном кабинете или в сыром производственном помещении;
- Работать с предметами, которые выделяют ионизирующее излучение (например, принтеры и старые мониторы);
- Целый день работать стоя или переносить тяжелые предметы;
- Работать в выходные, праздники, а также в ночное время.
Еще одно необходимое условие для беременной женщины — создание правильного режима работы согласно ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного суда от 2014 года гласит, что беременные женщины могут работать в следующих рабочих режимах:
- Неполный дневной рабочий день или смена;
- Изменяющийся режим полного/неполного рабочего времени;
- Полный рабочий день с сокращением трудовой недели.
Льготы беременным от государства
В статье 64 Трудового кодекса перечислены льготы по трудоустройству беременной женщине. По закону отказать ей в обеспечении рабочего места никто не имеет права, иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности или уголовному преследованию.
Правительство заботится о здоровье беременной женщины и ребенка, поэтому по запрещено будущим мамам устраиваться на работу с вредными условиями труда.
Изменения в законе для беременных
В главу о предоставлении отпуска по беременности и родам (статья 122 ТК РФ) были внесены изменения:
- Расширен круг лиц, которые имеют право на получение декретных. Теперь иностранные жители и близкие родственники также имеют право на получение пособия по беременности и родам;
- Размер пособия был увеличен, максимальная сумма выплат — 755 тысяч рублей.
Каждый регион Российской Федерации рассчитывает материнское пособие по формулам, которые были приняты в соответствии с законами РФ. Поэтому размер денежной выплаты может существенно отличаться от максимально допустимой суммы.
Так же внесены изменения в главу по предоставлению отпуска на свадьбу. Подробности
Какие положены выплаты на работе?
Как гласит , пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине. Размер денежной компенсации зависит от ее среднего заработка.
Выплаты и пособия по беременности и родам с 30-й недели беременности:
- Единовременная сумма будущим мамам, которые становились на учет, составляет 613 рублей;
- Дополнительные региональные пособия — около 600 рублей;
- Единовременная сумма при рождении ребенка — 16 350 рублей;
- При рождении второго и последующего ребенка — сертификат на материнский капитал. Его сумма составляет 454 026 рублей;
- Многодетным семьям предоставляются льготы и пособия. За третьего и последующего ребенка выплачивается дополнительное пособие до момента, пока ребенку не исполнится три года.
ЗП р. / Кол. к.д
- ЗП р. — заработок в расчетном периоде;
- Кол. к.д . — количество календарных дней в расчетном периоде.
Следующие периоды не входят в расчет размера пособия по материнству:
- Временная нетрудоспособность;
- Отпуск по уходу за ребенком;
- Отпуск по беременности и родам;
- Временное освобождение от должности с частичным или полным сохранением заработной платы.
Если женщина работает неполный рабочий день или неделю, предусматривается аналогичный порядок расчета.
Когда можно уйти в декрет?
Срок для подачи заявления о выходе в декрет регулируется Федеральным законом №197 (ТК РФ). Согласно положениям закона женщина может уйти в декрет на 30-ой неделе беременности, то есть за 70 дней до предположительной даты родов. Срок определяется врачом-гинекологом после обследования.
Однако, определив свое самочувствие, беременная женщина может уйти в оплачиваемый отпуск как после предписанного законом срока, так и до него. Работодателю подается заявление о необходимости предоставления отпуска с обозначением начальной даты.
Согласно статье 257 Федерального закона, продолжительность отпуска после родов не может быть увеличена на количество дней, которыми беременная женщина не воспользовалась до рождения малыша.
Могут ли уволить беременную женщину?
Беременную женщину уволить нельзя по всем основаниям, которые предусматриваются в законе для обычного работника. Например, если подразделение организации ликвидируется, ее обязаны перевести в другое отделение учреждения. Перевод не должен повлиять на размер заработной платы. Несмотря на это, многие сотрудницы в положении, не разобравшись с тонкостями закона, послушно подписывают документы об увольнении.
Закон и правила испытательного периода созданы для того, чтобы определить, ценен ли недавно пришедший сотрудник работодателю. В отношении будущих мам эти нормы также не действуют. Работодатель не сможет уволить беременную женщину, даже если она не прошла испытательный срок и не соответствует профессиональным или личным качествам сотрудника на эту должность.
Согласно статье 23 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан» законодательство нашей страны обязует предоставить женщинам, находящимся в состоянии беременности, право на работу на условиях, которые соответствуют их физиологическим особенностям, а также состоянию здоровья.
Любая женщина, находящаяся в сроках беременности, а также в период родов и после них, гарантированно обслуживается медицинской помощью специалистов, в медицинских учреждениях на государственной основе, либо муниципальной системы здравоохранения. Уход и лечение оплачивается средствами целевых фондов, которые зарезервированы для охраны здоровья граждан. Средства на медицинское обслуживание также может финансироваться другими источниками, которые не противоречат российским законам.
Согласно статье 259 ТК Российской Федерации, законом запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, запрещается привлекать беременных к сверхурочной работе. Закон не допускает работы беременных женщин в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако, привлечение к вышеизложенным работам, законодательством допускается при письменном согласии женщин, имеющим детей в возрасте до 3 лет. Помимо письменного согласия матери, привлечение к подобным условиям работы должно иметь разрешительные показания медицинского заключения. Обследование должно соответствовать законодательно установленному порядку, в соответствии федеральных законов и другими правовыми актами РФ. Кроме этого, матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в обязательном порядке должны ознакомиться в письменном виде со своим правом отказа от сложных условий работ (командировки, ночная работа, сверхурочная, работа в выходные и праздники). Такие же гарантии распространяются на родителей-одиночек, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет. Указанные гарантии также действуют на работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, которые ухаживают за больными членами их семей, на основании медзаключения.
В соответствии со статьей 260 ТК Российской Федерации, закон указывает на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, женщинам по её желанию перед родами. Причем оплачиваемый отпуск может предоставляться матери и после родов, кроме этого не учитывается трудовой стаж у действующего работодателя.
Закон не допускает прекращение трудового договора по желанию работодателя с беременными женщинами. Исключением могут быть случаи, когда происходит ликвидация организации или прекращения деятельности ИП, согласно статье 261 ТК РФ. В соответствии со статьей 262 ТК Российской Федерации одному из родителей, либо попечителю или опекуну предоставляется до 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, по уходу за детьми-инвалидами по письменному заявлению. Выходные используются одним из указанных лиц, или распределены ими между собой по своему усмотрению. Размер оплаты дополнительных выходных и порядок выплаты, определяются согласно законодательству.
Женщинам, которые трудятся в сельской местности, положен 1 дополнительный выходной в месяц по письменному заявлению, но без сохранения заработной платы. Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, который имеет двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска, но без сохранения зарплаты. Данное правовое постановление также распространяется на следующих работников: родителю, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; матери или отцу одиночке, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет. Отпуска предоставляются в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней. Возможен вариант - дополнительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску работника, на основании его письменного заявления. Также заявитель вправе использовать дополнительный отпуск отдельно от основного или использовать его по частям. Перенос дополнительного отпуска на следующий год не допускается.
Согласно законодательству, действуют следующие виды государственных пособий:
. пособие по беременности и родам
. единовременное пособие для женщин в ранних сроках беременности, которые встали на медицинский учет
. единовременное пособие матери, при рождении малыша
. ежемесячное пособие по уходу за малышом
. ежемесячное пособие на малыша
. единовременное пособие, когда происходит передача ребенка на воспитание в семью.
Все девушки и женщины становятся мамами. По этой причине женщины, несомненно, должны знать свои права, как во время беременности, так и после рождения ребенка. На наш взгляд, сейчас эта структура права в самой активной фазе, ее развивают, предлагают вносить различные изменения, ежегодно возрастает материнский капитал. Круг возможностей использования материнского капитала пока достаточно узок, но с определенным постоянством поступают предложения о его расширении. За счет изменений в положительную сторону, в нашей стране увеличивается рождаемость. Но права беременных женщин и матерей не ограничены одним лишь материнским капиталом. Рассмотрим их в разрезе темы нашего исследования:
1. Материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством.
2. Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
3. Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли, осуществляется по заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2015) Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации, глава 1. Общие положения, статья 52. Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья.
Является немаловажным фактором, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам крайне необходим женщине - ведь стать матерью - нелегкий труд.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), часть четвертая, раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, глава 41, статья 255. Отпуска по беременности и родам.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015), часть четвертая, раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, глава 41, статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Мы считаем, что большим плюсом является возможность использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет другими родственниками. Возможны случаи, что семья проживала в большей степени на заработную плату жены, а муж зарабатывал не так много. Жена, чтобы сохранить свой доход, может выйти на работу, а муж имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком. Точно такая же ситуация, если оба супруга не хотят терять свой заработок. В отпуск по уходу за ребенком до 3 лет они могут отправить, к примеру, бабушку или других родственников.
