«Беременность – не болезнь» - думают многие женщины, и находясь в «интересном положении», продолжают работать и строить карьеру. Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться. Однако, необходимо знать, когда именно будущая мамочка сможет выйти в декрет.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Когда выходят в декрет
Законом, регулирующим отношения в сфере труда в РФ, терминология « » не упоминается. Привычное словосочетание «декретный отпуск» в ТК РФ заменен отпуском по беременности и родам (предродовой и послеродовой) и отпуском по уходу за родившимся малышом. Таким образом, беременной предоставляются сразу два отпуска, один из которых плавно перетекает во второй.
По общим правилам, декрет – это отпуск, длительностью 140 дней (не рабочих, а календарных), предоставляемый женщине в положении для моральной и физической подготовки к процессу родов, появлению на свет малыша и уходу за ним.
В отпуск по беременности и родам женщина имеет право уйти:
- За 70 суток до поставленной лечащим врачом даты родов, при вынашивании одного ребенка.
- За 84 суток до намеченной даты родов, при вынашивании двух и более детей.
Например, если гинеколог консультации по месту жительства, которого посещает будущая роженица, ставит предварительную дату родов на 31 декабря, то уже с 23 октября женщина не появляться на рабочем месте и смело отправляться в предродовый отпуск. При вынашивании нескольких плодов, отправиться в декрет получится с 09 октября.
В какой срок начинается декрет (с которой недели беременности)? Абсолютно на законных основаниях будущая роженица может выйти в декрет в 30 недель беременности. В случае, если она беременна двумя и более малышами, выйти в предродовой отпуск получится начиная с 28 недели.
Важно знать, что расчет сроков ведется не в календарных неделях, а в акушерских (акушерские и календарные сроки, как правило, не совпадают).
Для выхода в декретный отпуск нужно:
- Предоставить работодателю больничный из женской консультации, по месту жительства беременной, с указанным в нем сроком беременности и намеченной датой родов.
- В отделе кадров по месту работы оформить собственноручное заявление на предоставление дородового отпуска.
Можно ли уйти в декрет раньше
Период беременность у любой женщины протекает по-особенному. Одни прекрасно чувствуют себя, находясь на служебном месте и, в ожидании появления на свет малыша, готовы «горы свернуть», то у других – с трудом хватает сил на то, чтобы добраться до работы, не говоря о том, чтобы выполнять свои рабочие обязанности.
Беременность оказывает большое влияние на женщину, поэтому, нередко будущая мама хочет выйти в дородовой отпуск немного пораньше, чем предусмотрено Законом.
Выделяется ряд оснований для «досрочного» выхода в декрет:
- Обратиться к своему гинекологу с просьбой дать направление на стационарное лечение. В 80% случаях протекание беременности осложняется угрозой выкидыша, поэтому в наблюдении за состоянием будущего ребенка в условиях стационара, мамочке не откажут. После посещения стационара выдается лист временной нетрудоспособности.
- Посетить терапевта с жалобой на самочувствие. Как правило, терапевты (и врачи более узкой направленности) идут навстречу беременным, и выдают больничный лист, который является законным основанием не посещать место работы.
- Если у беременной уже есть несовершеннолетний ребенок, который болеет, можно отправиться к участковому педиатру и уйти на больничный по уходу за больным ребенком.
- Если нет желания сидеть в больничных очередях, то вполне реально воспользоваться возможностью ухода в ежегодный отпуск (ТК РФ предоставляет каждой беременной право отгулять оплачиваемый отдых до ухода в декрет). Важно знать, что стаж работы будущей мамы здесь роли не играет и работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению беременной сотрудницы.
- Практика показывает, что акушерский срок беременности на пару недель опережает срок реальный, определяемый при помощи ультразвукового исследования. Поэтому, чем раньше женщина встанет на учет в консультацию, тем быстрее она сможет уйти в предродовой отпуск.
Можно ли уйти в декрет позже
Случается, что будущая роженица не спешит отправиться в положенный отпуск. Причины у каждой свои: кому-то необходимо закончить срочный проект, получить должность, сдать важные отчеты, а некоторым материально выгоды находиться на рабочем месте как можно дольше.
Сделать это можно, воспользовавшись одним из вариантов:
- Оставить лист нетрудоспособности на руках и предъявить его в кадры и бухгалтерию позднее назначенного срока ухода в декрет. Уволить сотрудницу по этому основанию не смогут, но потерять в зарплате, скорее всего, придется.
- Попросить врача женской консультации выдать больничный лист не в 30 недель беременности, а позже. Этот вариант является вполне законным, так как ТК РФ дает право, а не обязывает женщину выходить в декретный отпуск именно при наступлении 30 недели беременности. Из положений Кодекса следует, что 30 неделя беременности - низший предел для ухода в отпуск. Поэтому при отсутствии угрозы жизни и здоровью матери и плода, никто не сможет запретить беременной женщине продолжать исполнять свои должностные обязанности.
Однако, при уходе в отпуск по беременности и родам позднее 30 недели беременности, стоит знать, что пока сотрудница продолжает работать – ей не выплачиваться. Беременная получает только заработную плату. Выплата указанного пособия начинается с момента фактического ухода женщины в заслуженный дородовый отпуск.
Продолжительность декретного отпуска
Длительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) строго определена нормами ст. 225 ТК РФ и составляет:
- 140 календарных суток – в случае рождения одного ребенка и при условии, отсутствия послеродовых осложнений (70 суток до намеченной даты родов, 70 суток после).
- 156 календарных суток – в случае рождения одного ребенка с осложнениями после родов, например, использование при родах метода кесарево сечения (70 суток до намеченной даты родов, 86 суток после).
- 194 календарных суток – в случае многоплодной беременности (84 дня до намеченной даты родов, 110 дней после).
Длительность декретного отпуска высчитывается в календарных днях, поэтому рабочие и праздничные дни уже входят в срок декретного отпуска.
Учитывая, что отпуск по беременности и родам делится на предродовой и послеродовой – будущая мама имеет возможность отгулять неизрасходованную половину дородового отпуска после рождения малыша. Так, при обычной одноплодной беременности, длительность отпуска составляет 140 суток.
Если в дородовой период будущая мама израсходовала только 50 суток отпуска, то оставшиеся 20 суток добавляются к послеродовому отпуску. Таким образом, после рождения малыша, мама сможет находиться в отпуске по беременности и родам еще 90 календарных дней.
На какой срок уходят в декрет
Декретный отпуск совмещает в себе два отпуска в одном: отпуск по беременности и родам, который плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком.
Срок первого отпуска (при беременности одним ребенком и родах, прошедших без осложнений) равен 140 дням. Со 141 календарного дня начинается отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет 36 месяцев.
Важно знать, что оплачивается только 18 месяцев нахождения в декрете, то есть с момента достижения ребенком 1,6-годовалого возраста – финансирование прекращается. Поэтому, около 45% женщин вынуждены выходить на работу уже в это время.
Дополнительный отпуск
Ст. 260 ТК РФ дает возможность женщине получить дополнительный финансированный отпуск, как до родов, так и после появления малыша.
Причем, в женщина может уйти, несмотря на то, что по установленному графику (который, как правило, составляется на следующий рабочий год в середине декабря года предыдущего) время ее отпуска еще не подошло. По заявлению беременной сотрудницы, ей предоставляется ежегодный отпуск, из которого ее невозможно отозвать (ст. 125 ТК РФ).
Итак:
- Если сотрудница отгуляла отпуск за предыдущий год, а следующий год еще не начался – права на отпуск у женщины не будет.
- Если отпуск за прошедший год женщина уже использовала, но новый год уже начался – есть возможность отгулять весь или половину отпуска за начавшийся год.
- Если в отпуске за прошедший год женщина не была и следующий рабочий год начался – она получает право прибавить оба отпуска к отпуску декретному.
Декретный отпуск – это время, предоставленное беременной женщине для родов и уходом за малышом.
Согласно российскому законодательству в декретный отпуск можно уйти за 70 суток до предполагаемой даты родов (с 30 недели беременности) или за 84 суток до момента рождения малыша (с 28 недели, при беременности многоплодной).
Продолжительность пребывания в отпуске зависит от количества рожденных детей и от возникновения осложнений при родах:
- 140 суток при беременности одним ребенком;
- 156 суток при беременности одним ребенком при сложно-протекающих родах;
- 194 суток при беременности двумя и более детьми.
В действующем ТК РФ, не предусмотрены основания, по которым женщина может уйти в декрет раньше или позднее установленного законом срока. Однако, практика показывает, что возможность увеличить или уменьшить срок нахождения на рабочем месте в период беременности, все же есть.
Общий период декрета (в который входят отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком) составляет 36 месяцев, из которых 18 месяцев финансируются работодателем (государством).
При наступлении беременности, вне зависимости от стажа работы, будущая роженица до выхода в декрет, имеет право получить финансируемый ежегодный отпуск, из которого работодатель не сможет ее отозвать.
Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.
Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.
Декретный отпуск - официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.
Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.
Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) - период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.
Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.
Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.
Декрет в 2019 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.
С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.
Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.
Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.
После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха.
Длительность устанавливают в общем порядке.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.
Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.
Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа .
Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?
Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:
В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.
Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.
Выдают единый больничный лист - на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.
При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.
В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.
Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.
Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.
Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).
Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.
Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.
Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.
Право на декретные выплаты предоставляются:
- всем официально трудящимся женщинам;
- безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
- студенткам;
- женщинам-военнослужащим;
- работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.
Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.
В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.
Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.
За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.
Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.
Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.
Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое
Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.
Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.
Правила расчета
Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:
- первый – по беременности и родам (БиР);
- второй – по уходу за ребенком.
Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.
140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):
- при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
- при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.
Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.
Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.
Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.
Кто рассчитывает “декрет”
Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.
Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.
Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:
- либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
- либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.
Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.
От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.
Как уйти в декрет
На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.
Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:
- на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
- написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
- больничный;
- справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
- копию паспорта российского гражданина;
- реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
- включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
- подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.
Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.
Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.
Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.
Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.
В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам
Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?
Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев?
При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых)
С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)?
В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 - дородовых и 110 - послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.
Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.
На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка?
Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания?
Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.
Как оформляются сроки ухода в декрет
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого - семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.
Больничный выдается единый - сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот - удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.
Не знаете свои права?
Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.
Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.
Когда можно идти в декрет раньше
Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.
В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.
Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность - такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.
Сколько вариантов уйти в декрет позже
Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском - хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?
В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).
Выводы из этого текста могут быть следующие:
- Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
- Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
- Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.
