Беременным женщинам государство предоставляет оплачиваемый декретный отпуск на 140 дней. Для выхода в него необходимо предоставить работодателю больничный лист, выданный гинекологом в женской консультации. Рассчитать дату начала декретного отпуска можно самостоятельно.
Начало декретного отпуска при беременности
Для расчета даты начала декретного отпуска необходимо знать день начала последней менструации или иметь результаты ультразвуковой диагностики.
Больничный по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель. В случае многоплодной беременности выход в декрет положен в 28 недель. При этом беременная может отгулять перед началом больничного заработанные дни оплачиваемого отпуска.
Методы вычисления примерной даты ухода в декретный отпуск
Чтобы посчитать первый день начала декретного отпуска, нужно отметить на календаре дату наступления последней менструации − к ней следует прибавить 210 дней, или 30 недель. Если у женщины нерегулярные месячные или она не помнит, когда они начались, то, к сожалению, такой способ вычисления даты выхода в декрет не подойдет.
Первое УЗИ делают беременным в 10–14 недель. По его результатам можно достаточно точно определить срок. Чтобы узнать, от какой даты отсчитывать начало беременности, врач сравнивает размеры будущего малыша со среднестатистическими показателями и делает вывод о его развитии. По результатам УЗИ можно установить дату начала декретного отпуска, выяснив, от какого дня следует отсчитывать акушерский срок беременности.
Узнать срок беременности можно по зачатию. Он будет на две недели меньше акушерского.
Также возможно вычислить дату выхода в декрет по первому шевелению плода. Считается, что это происходит на сроке около 20 недель беременности. Однако более худые и повторно родящие женщины могут ощущать первые движения малыша гораздо раньше, а при большом количестве жировых отложений заметить, как малыш начинает толкаться, гораздо сложнее.
На осмотре акушер-гинеколог может определить срок беременности, а соответственно, и рассчитать примерную дату выхода в декрет по размерам матки. На более поздних сроках возможно измерение высоты ее стояния сантиметровой лентой, при этом количество недель беременности должно приблизительно совпадать с расстоянием от лонного сочленения до того места, где матка прощупывается в брюшной полости.
Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании . Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него. В статье разобран порядок определения сроков отдыха по беременности и родам, разобран пример, а также приведен калькулятор, с помощью которого вы сможете самостоятельно провести расчет.
Для того чтобы рассчитать сроки своего декретного отпуска, следует узнать предполагаемую дату родов (ПДР), эту дату говорит гинеколог, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Выявляются примерные сроки зачатия и предполагаемая дата родов. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.
Калькулятор для расчета даты ухода в декретный отпуск
Прежде всего, можно воспользоваться представленным калькулятором, он проведет расчет самостоятельно. Нажмите на ссылку «скачать», калькулятор в формате excel сохранится на ваш компьютер. Откройте его, введите два показателя и узнаете, когда вам уходить в декретный отпуск и когда выходить из него на работу или в отпуск по уходу за новорожденным.
- введите длительность своего отдыха по беременности и родам в верхнее поле калькулятора (140, если один ребенок; 194 — если два или больше);
- введите ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ в нижнее поле калькулятора, нажмите enter.
В нижнем поле калькулятора «результат» вы увидите в строке «начало декретного отпуска» — первый день декрета, в строке «окончание декретного отпуска» — последний день декрета.
Расчет можно проводить бесконечное число раз, вводя новые исходные данные.
Если есть вопросы по использованию калькулятора — пишите в комментариях к статье.
Когда уходить в отпуск по беременности и родам — правила расчета
Сроки отдыха зависят от того, сколько детей ожидает женщина:
- если ребенок один, то декрет начинается за 70 дней до ПДР, заканчивается через 70 дней после ПДР;
- если детей 2 и более, то дата ухода в отпуск по беременности и родам — за 84 дня до ПДР, дата выхода — через 110 дней после ПДР;
- если в процессе родов выявились осложнения, то медработник может выписать дополнительный больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней после ПДР.
То есть для самостоятельного расчета нужно выяснить, когда предполагаются роды по мнению врача. Далее отниматься и прибавлять к выявленной дате необходимое число дней. Можно рассчитывать с помощью календаря, можно с помощью калькулятора.
Пример расчета даты выхода в декрет
Женщина узнает о своей беременности одним ребенком, врач ставит предполагаемую дату родов на 10 ноября 2017 года. Когда женщине уходить в декретный отпуск и писать ?
Порядок расчета:
ПДР = 10.11.2017.
Беременность одноплодная, значит, продолжительность отпуска 140 кал.дн.
Отнимаем от 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн, получаем 01 сентября 2017 года — это первый отпускной день.
Прибавляем к 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн., получаем 18 января 2018 года — это последний отпускной день. С 19 января женщина должна либо выйти на работу, либо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Обратиться за пособием могут только женщины, которые отвечают следующим условиям:
- работающие официально и по трудовому договору,
- студенты-очники,
- женщины, которые лишились работы по причине ликвидации учреждения,
- лица, усыновившие или удочерившие ребенка,
- женщины, которые проходят службу по контракту в ВС РФ.
Получить больничный может и иностранная гражданка, главное, чтобы она работала на территории России и преимущественно там проживала.
Лица, официально не трудоустроенные, не имеют право на получение данного отпуска и соответствующего пособия. Они получают только выплаты по уходу за ребенком до полутора лет с момента рождения малыша. Часть суммы оплачивается единовременно, а оставшаяся часть делится на ежемесячные пособия.
Начало и продолжительность отпуска по беременности и родам
Женщина может воспользоваться правом на больничный по беременности и родам, получив больничный лист. Его выдают за 70 дней до планируемой даты родов. Занимается этим учреждение здравоохранения, где состоит на учёте будущая мама. Обратиться за начислением пособия можно в течение полугода с момента его получения.
Декретный отпуск полагается на срок в общем количестве 140 дней . Счет ведется в календарных днях. Если женщина вынашивает два и более ребёнка в декретный отпуск она уйдет раньше, и тогда срок отпуска будет составлять 194 дня. Здесь не играет роли фактическая дата родов, потому что больничный предоставляется сразу суммарно.
Если в процессе родов возникли какие-либо сложности, в том числе проведена операция кесарева сечения, лечебным учреждением (стационаром) выписывается дополнительный лист, который будет подлежать оплате. Он выдаётся на 14 дней.
Порядок оформления
Как уже отмечалось, декретный отпуск полагается женщине, состоящей на учете в женской консультации или платной клинике. По достижении 30 недель выдается больничный лист, который предоставляется в учреждение, где работает будущая мама. И для того, чтобы бухгалтерией был произведен расчет, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя организации.
Если сотрудница работала у нескольких работодателей, она также сможет получить декретные в учреждениях, где работала по совместительству. Для этого понадобится получить ещё один листок нетрудоспособности.
Расчеты выплат
Для расчета больничного в связи с беременностью и родами необходимы:
- Больничный лист;
- Справка о доходах за 2 года.
При расчете пособия женщинам, ушедшим в отпуск в 2015 году, будут учитываться заработки за календарные 2013 и 2014 года.
Расчет для работающих женщин в 2015 году производится по следующей формуле:
ПБР = (размер годовой з/п 2013 + размер годовой з/п 2014) / (730 — ДВН) * КДП * 100%, где
где ПБР - пособие по беременности и родам, размер годовой з/п - общий размер годовой зарплаты за указанные годы, ДВН - количество дней по больничным листкам, когда беременная была нетрудоспособна за указанный период, КДП – количество дней, указанных в больничном листе.
Для того чтобы понять порядок начисления пособия рассмотрим пример.
ПРИМЕР. Женщина 23 августа 2015 г. предоставила на работу листок нетрудоспособности для расчёта суммы больничного по беременности и родам.
РАСЧЕТ
- Рассчитаем стоимость одного дня работы
.
Заработная плата за 2013 г. 480 000 рублей.
Заработная плата за 2014 г. 523 000 рублей. - Болела
сотрудница за эти годы 20 дней.
(480 000+523 000)/ (730-20)= 1412,68
1412,68-сумма дневного заработка сотрудницы - Определим размер пособия
.
1412,68 х 140 = 197 775,20
В результате , сотрудница получит 197 775,20 рублей.
Вышеуказанный порядок расчета применяется если сотрудница работала последние 2 года. В том случае если зарплаты за 2 года не было, то при расчете будет применяться МРОТ. Также МРОТ будет применяться, если будущая мама проработала меньше полугода перед выходом в декрет.
Следует сказать, что студенты очного отделения получают пособие в размере стипендии, а контрактники - в размере денежного довольствия.
Нюансы при расчетах
Порядок расчета декретного отпуска отличается от порядка при временной нетрудоспособности. Здесь есть свои нюансы.
Так, в отличие от больничного расчет декретного пособия можно назвать более лояльным. Эта лояльность заключается в том, что при определении среднего заработка в дни работы не включается время нахождения на больничном, время отпуска по уходу за ребенком и т.д. Это влечет возможность получения пособия в большем размере, чем при исчислении обычного больничного.
Женщина может продолжать работать и не уходить в декрет. При этом пособие начисляться не будет, а сотрудница продолжит получать заработную плату за выполняемую работу. Но право на отпуск в любое время у неё сохраняется. Рассчитываться пособие в этом случае будет за фактическое нахождение сотрудницы в отпуске.
Если в процессе родов возникнут осложнения выдается дополнительный больничный лист. Его также следует представить в бухгалтерию своего учреждения для выплаты.
Кто и как выплачивает
Декретное пособие выплачивается по месту работы
женщины. После предоставления больничного листка, бухгалтерией организации в течение десяти дней производится начисление. А выплата, как правило, происходит в ближайший день выдачи заработной платы или аванса.
Если в данный вид отпуска уходит студентка, которая обучается по очной системе, указанное пособие ей начисляется и выплачивается по месту учебы.
Также соответствующее пособие может получить женщина, уволенная из организации в связи с ликвидацией. Для этого необходимо встать на учет в центр занятости по месту жительства. И тогда производить выплаты будет отделение социальной защиты .
Для этого нужно представить документы:
- Паспорт.
- Справку из центра занятости о том, что женщина состоит на учете как безработная.
- Копию трудовой книжки как подтверждение того, что женщина нигде не работает.
- Больничный лист.
Во всех случаях больничный по случаю материнства выплачивается за счет Фонда социального страхования.
Условия зачисления данного периода в рабочий стаж
Немало женщин задаются вопросом о том, входит ли декретный отпуск в страховой стаж и в стаж для получения льготной пенсии. Разберемся в этом подробнее.
Декретный отпуск представляет собой возможность на законных основаниях будущей маме посвятить себя воспитанию ребенка и поэтому входит в трудовой и страховой стаж.
Если же речь идёт об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то в этом промежутке времени есть нюансы.
В страховой стаж входит время ухода за ребёнком до полутора лет. В общей сложности составляет 4,5 года, с учётом последних поправок в законе, если у женщины имеется 3 ребёнка. Ранее этот период составлял 3 года, т.е. учитывалось время ухода за двумя детьми.
В трудовой стаж входит все время нахождения матери в декрете.
Есть профессии, при которых есть возможность выйти на пенсию досрочно (педагогические, медицинские работники; работы с вредными условиями труда). В таких условиях период, когда сотрудница находится в декретном отпуске (по беременности и родам), будет входить в льготный стаж . А если придется быть в отпуске до полутора или трёх лет – это время в выслугу лет входить не будет.
Если говорить о декретном отпуске, следует уточнить, что он состоит из нескольких периодов, которые оформляются различным образом, для каждого периода также применяется отдельный порядок расчета продолжительности. Что такое декретный отпуск, на каком сроке и в какое время можно рассчитывать на декрет – об этом я поведу речь ниже.
Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота.
○ На каком сроке уходят в декретный отпуск.
Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:
- Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.
- Отпуска по уходу за ребенком, оформляемого уже после рождения детей и получения свидетельства о рождении.
✔ С какого месяца уходят в декрет?
Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности. Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.
После окончания срока действия больничного листа дама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет. Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства.
Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам.
✔ С какой недели уходят в декрет?
Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения. По общему правилу, продолжительность такого больничного составляет 140 дней, при этом женщина вправе отдыхать 70 дней до родов, и 70 дней после.
Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения.
Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования.
Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач. Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.
○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?
Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить простоя в работе.
Для того чтобы рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно знать предполагаемую дату родов и отсчитать от нее 70 дней – это и будет датой выхода в декрет. Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.
○ Расчет отпуска перед декретом.
Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.
Отмечу лишь только, что женщина, независимо от времени продолжительности работы, имеет право претендовать на отпуск перед декретом максимально возможной продолжительности, в том числе и авансом, в счет будущих периодов работы. По желанию дама может использовать и отпуск такой продолжительности, которая рассчитывается за отработанное ею время.
