Список нерабочих праздничных дней в РФ не меняется уже несколько лет. Соответственно, даты праздничных и предпраздничных дней в 2017 году будут такими же, как и ранее.
В общем случае продолжительность рабочего предпраздничного дня по Трудовому кодексу сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). А если празднику непосредственно предшествует выходной день, то в предыдущий рабочий день время работы не уменьшается. В связи с этим не все предпраздничные дни в 2017 году в России являются короткими.
Сокращенные предпраздничные дни в 2017 году
Сколько предпраздничных дней в 2017 году будут сокращены на час? Судя по календарю, не так много. Короткие предпраздничные дни в 2017 году - это 22 февраля (среда), 7 марта (вторник) и 3 ноября (пятница). В нашем предпраздничные дни с сокращенным рабочим днем отмечены звездочкой.
Остальные 4 предпраздничных дня в 2017 г. совпадают с выходными.
Предпраздничные дни в 2017 году с учетом переноса выходных
Общее правило таково, что при совпадении нерабочего праздничного дня и выходного дня последний переносится на ближайший следующий рабочий день. В 2017 году такая ситуация складывается на 4 ноября: дата выпала на субботу, поэтому обычным выходным днем будет 6 ноября - понедельник.
Но данное правило не применимо к праздничным дням с 1 по 8 января. Выходные, выпавшие на этот период, переносятся на другие рабочие дни календарного года (ст. 112 ТК РФ). Порядок переноса соответствующих выходных дней ежегодно определяет Правительство РФ. В 2017 году переносится (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756):
- воскресенье 1 января на пятницу 24 февраля;
- суббота 7 января на понедельник 8 мая.
Благодаря этим переносам работающее население будет отдыхать 4 дня подряд на День защитника Отечества и еще 4 дня на День Победы.
Отметим, что указанные переносы никак не влияют на количество укороченных предпраздничных дней в 2017 году.
Новогодние праздники для россиян одно из самых долгожданных событий. Ведь, правда, среди года можно спокойно отдохнуть несколько дней, слетать в теплые края, насладиться временем, проведенным с родными и, конечно же, получить массу подарков.
В Новый год не принято работать: отдых и веселье — вот, что ценится. Но в тоже время, те организации, где выручка в эти дни может достигать своего пика, не упускают шанс лишний час поработать и получить хорошую прибыль за все время новогодних каникул.
Первый рабочий день в январе 2017 года для большинства населения наступит 9 января. Это значит, то праздники продлятся целых 9 дней: с 31 декабря по 8 января. Запасайтесь продуктами, подарками, хорошим настроением и наслаждайтесь каждым днем зимнего отдыха, не думая о проблемах!
Это далеко не все сюрпризы от правительства для работающих граждан. Так, совсем недавно был утвержден список , которые подлежат переносу.
В 2017 году они установлены в такой последовательности:
- 1 января 2017 года (воскресенье). Этот праздничный выходной день перенесли на 24 февраля 2017 года
- 7 января 2017 года — Рождество (суббота). Праздник перенесен на 8 мая
Как видим, благодаря тому, что праздничные выходные были перенаправлены на другую дату, дополнительные законные выходные сохраняются, только появятся они в других месяцах.
Утвержденный график чрезвычайно удобен и практичен, ведь позволяет рационально использовать рабочее время во время новогодних праздников, чтобы люди хорошенько отдохнули, набрались сил и с готовностью приступили к выполнению своих должностных обязанностей.
К слову, уже сейчас вы можете начинать продумывать свои новогодние каникулы, обсуждать праздничную программу с родными и друзьями. Быть может, кто-то из вас решит отправиться в длительную поездку в жаркие страны — на зимних каникулах можно делать все, что угодно, благо, количество выходных это позволяет.
Особенности рабочего графика в январе
Несмотря на то, что январские выходные утверждены законодательством, для некоторых работников, чья рабочая деятельность несколько отличается от общепринятой (посменная), первый рабочий день может наступить на несколько дней раньше или позже.
В трудовом законодательстве предусмотрено такое положение вещей при условии, что рабочий график согласован с самим сотрудником, и он согласен выполнять свои должностные обязанности именно в новогоднюю пору.
Стоит отметить, что такие рабочие дни должны оплачиваться по повышенному тарифу и сотрудник имеет право на дополнительный выходной день в любое удобное для него время. Данное решение также необходимо согласовывать с администрацией.
Преимущества долгих выходных
Многие из вас наверняка и так знают главное преимущество долгих выходных — полноценный отдых. Но помимо него существуют еще некоторые факторы, которые делают длительный отдых ценным и, порою, необходимым:
- Организм восстанавливается, пополняется новыми силами, появляются новые рациональные идеи
- Предупреждение массовых заболеваний, в первую очередь гриппа
- Хороший заработок у таксистов, рестораторов, туристических агентств, культурных учреждений
- Возможность посетить далекие страны.
Сокращенные рабочие дни в январе
Выход из праздничного марафона становится сложным испытанием. Чтобы организм настроился на работу и вошел в прежнее трудовое русло, должно пройти несколько дней. Поэтому 9 января нельзя считать полноценным рабочим днем. Как правило, этот день проходит за разговорами о том, кто как провел каникулы, люди обмениваются эмоциями и фотографиями.
К слову, большинство работодателей тоже не сразу включаются в работу, поэтому они понимают, что в первый день после новогодних праздников добиться крупных производственных результатов нереально. 13 января наступает Старый Новый год — этот день будет сокращенным на многих предприятиях страны.
19 января (четверг) — один из самых значимых для православной церкви дней. Наступает . В этот праздник люди привыкли следовать старинному обычаю — купаться в проруби. Какая уж тут работа, когда все мысли витают вокруг ледяной купели…
Продолжительные каникулы из-за погодных условий
Как правило, в России уже давно не было низких температур в зимние периоды, но погода непредсказуема в этом плане. Нельзя утверждать, что в 2017 году не наступят “крещенские морозы”.
Если температурный режим опускается ниже 20-25 градусов, многие учреждения закрываются. Тогда у работников, детей и студентов появляется дополнительное время для отдыха. Кроме того, некоторые работы нельзя проводить при низких температурах (строительство, ремонтные мероприятия), поэтому сотрудники вынуждены оставаться дома и ждать потепления.
Покой им только снится!
Есть особая категория трудящихся, кому отдых на новогодние праздники может привидеться лишь в сладком сне. Скорая помощь, полиция, пожарная служба, военные и транспортники — вот основной пласт специалистов, которые не дремлют даже тогда, когда на дворе Новый год. Но их трудоспособность компенсируется денежными премиями и внеочередными выходными в более спокойное время.
Какими бы ни были ваши новогодние каникулы — длительными или короткими, — постарайтесь их провести с пользой не только для себя, но и для окружающих. Вы можете в это время посетить своих родных, которые живут в другом городе; можно помочь жене по хозяйству или, наконец, закончить ремонт. Существует море интересных и полезных занятий, позволяющих не только отдыхать, но и творить добро!
Видео
Как определяется годовая норма
Прежде всего необходимо дать определение самой нормы. Нормой рабочего времени называется общее количество часов, которые работник обязан отработать в течение определенного периода времени (года, квартала, месяца, недели).
Норма рабочего времени на 2019 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час).
Нормы на год рассчитываются до окончания предыдущего календарного года с учетом требований ТК РФ и ежегодно принимаемых постановлений Правительства РФ, касающихся переноса выпадающих на воскресенье или субботу праздничных дней, работа в которые не допускается. При этом постановление, согласно ст. 112 ТК РФ, должно быть принято и введено в действие не позднее чем за месяц до того, как окончится календарный год.
Применительно к 2019 году действует Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Им установлено, что переносятся следующие дни отдыха:
- 5 января — на 2 мая;
- 6 января — на 3 мая;
- 23 февраля на 10 мая.
О количестве рабочих часов в 2019 году
Рассчитывая норму рабочего времени на 2019 год, необходимо учитывать следующие правила:
- Воскресенье является выходным независимо от того, на пяти- или шестидневной работе заняты сотрудники. Допускается лишь перенос выходного для отдельных категорий работников на другой день, если предприятие по какой-либо причине не может приостановить свою работу на выходные и кто-то вынужден трудиться в воскресенье или субботу (ст. 111 ТК РФ).
- Существует перечень праздничных дней, работа во время которых не производится (установлен ст. 112 ТК РФ). Туда входят новогодние каникулы с 1 по 8 января (без учета 7 января, поскольку это также праздник, когда работа не производится, — Рождество), День Победы (9 мая) и т. д.
- Если праздник выпадает на выходной, то день отдыха переносится. Это правило действует всегда, за исключением периода с 1 по 8 января, то есть новогодних каникул и Рождества. Переносы в эти дни автоматически не действуют и каждый год отдельно утверждаются Правительством РФ в соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ.
- Продолжительность работы в день перед праздником сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Исходя из этих требований кодекса и с учетом Порядка производится расчет нормы на год. Конкретно общая норма часов рабочего времени на 2019 год составляет:
- для недели в 40 часов — 1970 рабочих часа;
- для недели в 36 часов — 1772,4 часа;
- для недели в 24 часа — 1179,6 часа.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году
Общее количество часов мало что говорит о том, как происходит работа по месяцам. Именно поэтому для полного учета необходимо знать, сколько приходится часов работы на месяц. При этом важно учитывать как количество дней в месяце — от 31 в некоторых месяцах года до 28 в феврале (2019 год — невисокосный), так и количество праздников и выходных дней, выпадающих на конкретный месяц. Количество же это может сильно различаться. В частности, на январь выпадает много дополнительных нерабочих дней — это приведет к тому, что занятые на пятидневке отдыхать будут много, а в апреле или октябре нерабочих праздников не будет вообще.
Не знаете свои права?
Соответственно, для планирования рабочего времени может использоваться такая величина, как количество рабочих часов в среднем за месяц. Для этого можно использовать уже приведенные выше данные по общей годовой продолжительности времени труда в часах.
Чтобы узнать среднее число за месяц, нужно разделить это количество на 12 (число календарных месяцев в году). В результате мы получаем следующее:
- для 40-часовой недели — 164,16 часа;
- для недели в 36 часов — 147,7 часа;
- для недели из 24 часов — 98,3 часа.
Другие нормы времени на 2019 год в России
Также в работе бухгалтерии или кадровой службы на предприятии могут потребоваться иные нормы рабочего времени на 2019 год. Вот основные данные для 40-часовой недели:
- всего дней, когда осуществляется работа, — 247;
- выходных и праздников — 118.
При этом:
- в I квартале — 57 рабочих дней, 454 часа;
- во II квартале — 59 день, 469 часов;
- в III квартале — 66 дней, 528 часов;
- в IV квартале — 65 дня, 519 часов.
Приведенные данные касаются России в целом, однако необходимо помнить, что в регионах допускается также объявление локальных нерабочих праздников. В частности, ст. 4 ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ разрешает это делать местным властям в регионах по ходатайству религиозных организаций. Дополнительно ст. 6 ТК РФ и п. 8 письма Минтруда РФ от 10.06.2003 № 1139-21 позволяют местным органам власти вводить выходные дни и по другим причинам. Единственным ограничением здесь является то, что все связанные с этим потери в доходах или возросшие расходы бюджета должны быть компенсированы за счет того региона, в котором было принято такое решение.
Кроме того, рассчитывая норму часов, нужно не забывать, что она еще зависит от категории работника. В некоторых случаях продолжительность работы — как для недели, так и для дня или смены — должна быть сокращена, даже если в отношении всех остальных сотрудников той же организации действует обычный порядок (то есть 5 дней, в каждом из которых по 8 рабочих часов, итого — 40). В частности, ст. 92 ТК РФ указывает, что для работников с инвалидностью первых 2 групп неделя не может быть больше 35 часов, а для занятых на вредных работах 3 или 4 степени — не более 36 часов. Также ст. 94 указывает, что несовершеннолетние сотрудники не должны трудиться больше, чем установлено по закону (7 часов в день, если 16 лет еще не исполнилось — 5). Все это должно быть учтено при расчете нормы для предприятия и ее дальнейшем применении.
Производственный календарь для планирования и учета рабочего времени на 2019 год
Довольно часто всю информацию, касающуюся рабочего времени, праздников и переносов выходных, оформляют в виде производственного календаря. В отличие от ТК РФ или упомянутого выше Порядка такой календарь не имеет силы нормативного акта и не утверждается официально, но очень удобен для пользования, поэтому его часто применяют на практике. В частности, им может пользоваться бухгалтерия (например, для подсчета оплачиваемых дней по больничному) или кадровая служба (например, для планирования и составления графика отпусков).
Для самостоятельного составления достаточно взять обычный календарь с указанием чисел, месяцев и дней недели и разметить его в соответствии с нормами законодательства и порядком переноса выходных, установленным Правительством РФ. При желании в календаре можно указать даже продолжительность в рабочих часах каждого дня года.
I полугодие 2017 года
| Январь | Февраль | Март | I кв. | Апрель | Май | Июнь | II кв. | I полугодие | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Количество дней | |||||||||||
| Календарные дни | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | ||
| Рабочие дни | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 | ||
| Выходные и праздничные дни | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 | ||
| Рабочее время в часах | |||||||||||
| При 40-часовой неделе | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 | ||
| При 36-часовой неделе | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 | ||
| При 24-часовой неделе | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
II полугодие 2017 года
Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2017 году
| Июль | Август | Сентябрь | III кв. | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | IV кв. | II полугодие | 2016 год | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Количество дней | ||||||||||||
| Календарные дни | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 | ||
| Рабочие дни | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 | ||
| Выходные и праздничные дни | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 | ||
| Рабочее время в часах | ||||||||||||
| При 40-часовой неделе | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 | ||
| При 36-часовой неделе | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 | ||
| При 24-часовой неделе | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Комментарий к производственному календарю на 2017 год
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Нерабочие праздничные дни
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Перенос выходных дней
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2017 году в соответствии с проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году», размещенным по адресу , перенесены следующие выходные дни:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с субботы 7 января на понедельник 8 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2017 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней - с 1 по 8 января 2017 года.
В апреле-мае 2017 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 - 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства - с 4 по 6 ноября 2017 года.
Определение нормы рабочего времени
В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
В соответствии c частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2017 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Примеры
В январе 2017 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2017 года составит:
- при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов (8 час. x 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часов (7,2 час. х 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа (4,8 час. х 17 дней).
В 2017 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Интересно, что количество рабочих дней в 2017 году по сравнению с 2016 годом не изменилось, а количество выходных и нерабочих праздничных дней уменьшилось на один день.
Норма рабочего времени в 2017 году в целом составит:
- при 40-часовой рабочей неделе - 1 973 часов (на один час меньше, чем в 2016 году)
(8 час. x 247 дней - 3 часа = 1 973 часа); - при 36-часовой рабочей неделе - 1 775,4 часа
(7,2 час. X 247 дней - 3 часа = 1 775,4 часа); - при 24-часовой рабочей неделе - 1 182,6 часа
(4,8 час. X 247 дней - 3 часа = 1 182,6 часов).
2017
В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2017 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
* - Укороченные и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)
Производственный календарь на 2017 год скачать
Праздники в 2017 году. Нерабочие дни.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2018 году являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России ;
4 ноября - День народного единства.
Переносы выходных дней в 2018 году
В 2017 году в соответствии с Постановлениtv Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2017 году" перенесены следующие выходные дни:
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2017 году "новогодние каникулы " для работников продлятся 8 дней - с 1 по 8 января 2017 года. Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 - 26 февраля).
В апреле - мае 2017 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 - 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства - с 4 по 6 ноября 2017 года.
Норма рабочего времени на 2017 год при 40-часовой рабочей неделе 1973 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2017 году – 164,42 часа.
По производственному календарю в 2017 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 3 ноября), и 118 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (24 февраля, 8 мая и 6 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 4 ноября с выходными днями.
Алкогольный калькулятор 2017
Все мы люди, а многие еще и водители. И нередко в жизни бывают моменты, когда на другой день после бурного празднования очередного праздника необходимо сесть за руль. И появляются сомнения, а не остановят ли вас сотрудники ГИБДД, а не окажется ли тест на содержание в крови алкоголя положительным. Чтоб не возникали такие вопросы представляем онлайн-сервис Алкогольный калькулятор , при помощи которого вы сможете легко выяснить можно ли вам уже садиться в водительское кресло или стоит какое-то время подождать, пока алкоголь из вашей крови не будет полностью выведен до последнего промилле.
