Отмечать в нем все изменения, следить за своим эмоциональным и физическим состоянием. Сейчас создано довольно много достаточно хороших приложений и программ для удобного слежения за течением беременности. Так же создано огромное количество онлайн калькуляторов подсчета сроков беременности и предстоящей даты родов.
Всем ясно, что сроки беременности и родов не определить с точностью до дня. Все это индивидуально и зависит от течения беременности, развития плода и состояния матери. Но все же есть некоторые способы, которые позволят рассчитать срок предполагаемых родов.
Акушерский срок беременности
Предполагаемая дата родов (ПДР) считается так: дата первого дня последних критических дней+9 месяцев+7 дней. Либо к дате первого дня последней менструации прибавляется 280 дней.
Этот акушерский срок беременности конечно примерный. Лишь небольшое число женщин рожают на высчитанной неделе. Как правило, сроки могут сдвинуться на одну-две недели в обе стороны.
Интересно! Это объясняется индивидуальностью каждой женщины. Не у каждой менструация идет равным количеством дней и через равные промежутки времени.
Да и сперматозоид может существовать не один день, так что совсем не обязательно, что зачатие произошло именно в день половой близости.
Сроки беременности по шевелению плода
В народе для установления срока беременности и родов используют дату первого шевеления плода. Конечно это не точная дата, но все таки и врачи отмечают первые движения плода в карте беременной.
Рассчитывается срок по шевелению очень просто. День первого шевеления это ровно половина срока беременности.
Важно! Если беременность первая, то обычно первые шевеления малыша ощущаются на 20-й неделе. Прибавляем к этому сроку еще 20 недель и получаем примерную дату родов.
Во вторую и последующие беременности шевеления отчетливо ощущаются примерно на 18 неделе. Прибавляем еще 22 недели и получаем ПДР.
Конечно эти данные не точные. Снова все зависит от физиологических особенностей женщины.
У кого-то стенки брюшной полости очень чувствительные и малейшие шевеления могут ощущаться уже с 16 недели. А кто-то не «слышит» малыша и до 23. Так же за первые шевеления будущая мама может принять какие-то физиологические процессы в кишечнике.
Как врачи определяют срок беременности?
Акушерский срок беременности женщины врачи рассчитывают исходя из нескольких факторов.
Чтобы точно установить беременность женщину направляют на анализ крови на ХГЧ. ХГЧ это хронический гонадотропин. Другими словами это гормонально активный белок, который начинает вырабатываться с момента формирования эмбриона.
ХГЧ важная составляющая в течение беременности. Он отвечает за выработку организмом прогестерона и эстрогена, гормонов беременности, а так же блокирует менструацию.
Важно! В первые две недели беременности содержание этого гормона в моче низкое, поэтому тест-полоска не всегда его определяет. Но содержание этого гормона в крови уже высоко.
Уровень ХГЧ до беременности примерно 5 МЕ, на 1-2 неделях от зачатия до 300 МЕ, на третьей неделе до 5000 МЕ, на 4-й до 30000 МЕ, на 5-й 100000 МЕ. Если идет развитие двух эмбрионов, то эти значения удваиваются.
Анализ крови на ХГЧ можно сдать и самостоятельно в любой платной клинике. Как правило, вместе с результатом вы получите табличку, в которой написаны примерные сроки беременности в соответствии с содержанием гормона ХГЧ в крови.
Так же врачи проводят измерения высоты дна матки на протяжении всей беременности. Измеряется оно сантиметром от лонного сочленения до самой высокой точки матки.
Срок в неделях равен полученному значению в сантиметрах, плюс минус пару сантиметров опять же из – за индивидуальных особенностей мамы.
После установления срока беременности каждая работающая мама начинает интересоваться, когда же она уйдет в «декрет».
Декретный отпуск
В законах Российской Федерации понятия декретный отпуск не существует. Это словосочетание используется в народном обиходе. Под «декретным» отпуском все понимают два отпуска, которые идут друг за другом и оформлены по разному. Перерывов между этими отпусками нет.
Первый отпуск это отпуск по беременности и родам. Второй это отпуск по уходу за ребенком.
Как рассчитывают дни отпуска по беременности и родам?
Право на получение этого отпуска имеют все женщины в нашей стране, не важно, кто они по профессии и роду занятий. А так же это право есть у студенток и безработных или стоящих на учете на трудовой бирже.
Положенные вам дни отпуска по беременности и родам, согласно трудовому кодексу, рассчитывают таким образом:
70 календарных дней до дня ПДР и 70 календарных дней после него (всего 140 дней);
70 календарных дней до дня ПДР и 85 дней после, если роды были с осложнениями (всего 156 дней);
На 84 до дня ПДР и 110 дней после если вы рожаете двух или более детей (всего 194 дня).
Начало отпуска оформляется в соответствии с больничным листом, выписанным вашим лечащим врачом. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется, когда женщина носит ребенка на 30-й неделе.
Важно! Если вы вынашиваете двойню, то больничный открывают раньше, на 28 неделе.
Если ваша беременность и последующие роды проходят без всевозможных сложностей и с мамой впоследствии все в порядке, то отпуск по беременности и родам составит 140 дней.
При течении родов с осложнениями, к общему сроку прибавиться шестнадцать дней.
Случается так, что роды задерживаются или же начинаются раньше срока. При таком стечении обстоятельств срок отпуска не меняется. Любое продление срока происходит путем выписки дополнительного листа нетрудоспособности и написания заявления на дополнительный отпуск.
Как оформляется отпуск по беременности и родам?
На 30 (либо 28 неделе) будущая мама получает больничный лист от своего лечащего врача. Его она приносит на работу. Если есть необходимость, то такой больничный лист выпишут вам в нескольких экземплярах.
В дополнении к этому больничному листку будущая мама пишет заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Так же необходимо заявление на начисление пособия.
Важно! Все они должны быть написаны вами лично под руководством сотрудника отдела кадров, во избежание неправильной формулировки.
После подписания руководством ваших заявлений в отделе кадров оформляется приказ на предоставление вам отпуска по беременности и родам.
Отпуск до достижения ребенка трехлетнего возраста
После появления малыша на свет вам необходимо собрать комплект документов, для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Этот отпуск может получить не только мама, но и любой работающий член семьи, который будет ухаживать за малышом.
Для получения этого отпуска и соответствующих ежемесячных выплат необходимо предоставить в ваш отдел кадров следующие документы:
Копию свидетельства о рождении ребенка (детей) и их оригиналы, но только для сверки;
Номер вашего банковского счета для начисления выплат;
Заявление, написанное лично.
Интересно! Некоторые моменты, связанные с неотгуленным основным отпуском беременных обсуждаются в личном порядке в отделе кадров.
Эти дни вы можете взять до получения больничного листа по беременности и родам, либо после достижения ребенком возраста трех лет. Если вы официально безработны, то все документы вы предоставляете сразу в ФСС (фонд социального страхования).
Пособия беременным женщинам
На протяжении беременности и при нахождении в декретном отпуске будущая мама получает несколько пособий.
Первое пособие это выплата по больничному листу о беременности и родах. Сумма, которую вы получите, определяется из расчета количества дней, указанных в вашем листе.
Один день больничного будет оплачен из расчета вашего среднедневного заработка. Минимум это 7500 рублей за один месяц, а максимум 248164,38 рублей (в 2016 году из расчета минимального размера оплаты труда и размера страховой базы).
Если вы встали на учет в женскую консультацию до наступления 12 недели беременности (на раннем сроке) вам выплатят 581,73 р., как дополнение к декретным.
Важно! Так же выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, которое в 2016 году равно 15512,65 р.
До достижения ребенка возраста 1,5 года вам будут ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребенком. Это пособие будет равно 40% от вашего среднего заработка за два года.
Минимальный размер этой выплаты равен 2908,62 р. за одного ребенка и 5817,24 р. за второго и следующих детей. А максимальная сумма 21554,85 рублей за месяц.
Время ожидания вашего ребенка и последующие хлопоты после рождения бесценны. Это самый важный момент в вашей жизни. Не теряйте ни минуты из предоставленного вам отпуска и проведите его с пользой и удовольствием.
Как определить срок беременности? (видео)
Начало декретного отпуска при беременности
Для расчета даты начала декретного отпуска необходимо знать день начала последней менструации или иметь результаты ультразвуковой диагностики.
Больничный по беременности и родам выдается женщине на сроке 30 недель. В случае многоплодной беременности выход в декрет положен в 28 недель. При этом беременная может отгулять перед началом больничного заработанные дни оплачиваемого отпуска.
Как оплачивается больничный при беременности, как будут оплачены декретные
- Подробнее
Методы вычисления примерной даты ухода в декретный отпуск
Чтобы посчитать первый день начала декретного отпуска, нужно отметить на календаре дату наступления последней менструации − к ней следует прибавить 210 дней, или 30 недель. Если у женщины нерегулярные месячные или она не помнит, когда они начались, то, к сожалению, такой способ вычисления даты выхода в декрет не подойдет.
Первое УЗИ делают беременным в 10–14 недель. По его результатам можно достаточно точно определить срок. Чтобы узнать, от какой даты отсчитывать начало беременности, врач сравнивает размеры будущего малыша со среднестатистическими показателями и делает вывод о его развитии. По результатам УЗИ можно установить дату начала декретного отпуска, выяснив, от какого дня следует отсчитывать акушерский срок беременности.
Узнать срок беременности можно по зачатию. Он будет на две недели меньше акушерского.
Также возможно вычислить дату выхода в декрет по первому шевелению плода. Считается, что это происходит на сроке около 20 недель беременности. Однако более худые и повторно родящие женщины могут ощущать первые движения малыша гораздо раньше, а при большом количестве жировых отложений заметить, как малыш начинает толкаться, гораздо сложнее.
На осмотре акушер-гинеколог может определить срок беременности, а соответственно, и рассчитать примерную дату выхода в декрет по размерам матки. На более поздних сроках возможно измерение высоты ее стояния сантиметровой лентой, при этом количество недель беременности должно приблизительно совпадать с расстоянием от лонного сочленения до того места, где матка прощупывается в брюшной полости.
Декретный отпуск – это приятное и ответственное время в жизни любой девушки. Во время беременности ее организм перестраивается и настает момент, когда работать будущей маме становится сложно и приходит время выхода в декретный отпуск. Но еще на маленьких сроках женщина задумывается о том, когда ей надо будет уйти в декрет. И чтобы произвести точный расчет выхода нужно понимать, о чем идет речь.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Что входит в понятие декретного отпуска
Официально понятие «декретный отпуск» не существует. В трудовом кодексе Российского законодательства оно поделено на две части:
- по беременности и родам . Это оплачиваемый отдых, предоставляемый трудящимся на установленный период времени до и после рождения ребенка.
- по уходу за ребенком
– это период достижения ребенка трех лет, когда мама получает пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социальной службы и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Это время по уходу за ребенком фактически разделено на 2 части:
- до 1,5 лет;
- от 1,5 до 3 лет.
Замечание! Такое деление имеет значение только для расчета суммы выплаты социальных пособий.
Когда, как и на какое время уходят в декрет
Когда?
Статья 255 трудового кодекса Российской Федерации дает несколько ответов на этот вопрос, так как он зависит от беременности:
- Если беременность одноплодная, то в декретный отпуск уходят за 70 дней до родов.
- Если беременность многоплодная, то в декретный отпуск уходят за 84 дня до родовой деятельности.
Как правильно уйти в декрет?
Перед тем как уйти в декретный отпуск, нужно правильно оформить все документы.
Многие женщины боятся стать мамой только из-за того, что потеряют работу, как только начальство узнает об их положении.
Помните! Закон на вашей стороне! Для начала узнайте:
- Что, работодатель обязан вам предоставить по закону и сразу соберите все нужные справки.
- Какие документы нужны для выхода в декрет. Обычно это:
- больничный лист (лист нетрудоспособности с указанным сроком беременности и предполагаемой датой родов);
- обменная карта;
- родовой сертификат.
Совет! По больничному листу, который сдается в бухгалтерию вашего рабочего места, будут считать декретные выплаты, поэтому проверьте правильное написание всех дней. Также предоставляется справка, о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности.
По закону Конституции Российской Федерации работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор пока вы находитесь в декретном отпуске, а также в дальнейшем отпуске по уходу за ребенком. Также по трудовому кодексу работодатель не имеет права снижать заработную плату, на основании беременности сотрудника.
На какое время уходят в декрет?
По закону имеете право на декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Сначала оформляется отпуск по уходу за ребенком до полуторагодичного возраста. Затем оформляется при желании отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Длительность послеродового отдыха
Длительность послеродового периода определяется прошедшими родами. По своей сути их можно разделить на несколько пунктов:
- Если роды были в свое время и без осложнений, то молодой маме можно отдыхать от работы 70 календарных дней.
- Если роды прошли с осложнениями, то отпуск оформляется на 86 дней.
- Если мама родила сразу двух детишек, то ей полагается 110 календарных дней послеродового отпуска.
- При преждевременных родах, если ребенок рождается живым, то маме полагается 156 календарных дней для отпуска.
- При преждевременных родах, если ребенок родился мертвым, маме полагается 86 дней послеродового отпуска.
Если вы усыновили новорожденного малыша, то также полагается послеродовой отпуск в количестве 70 календарных дней с момента появления его на свет. Если усыновление двух и более малышей, то 110 дней со дня их рождения.
Правила оформления декретного
Рассмотрим пошагово оформление документов для выхода в декретный отпуск:
- Лист нетрудоспособности (больничный лист) для предоставления отпуска по беременности и родам выдается за определенное количество дней до родов, но в женской консультации идут на уступки и его можно получить заранее как только будет точно установлен факт беременности. Совет! Оформите больничный лист, дабы избежать лишней физической нагрузки на большом сроке беременности.
- После получения листа нетрудоспособности нужно написать заявление на имя начальника о временном отсутствии в связи с приближающимися родами. Совет! Заявление лучше писать под руководством сотрудника отдела кадров, он подскажет, как правильно сформулировать заявление, указав в нем причину и срок отсутствия.
- Также в отделе кадров нужно оформить документ для получения социальных выплат в связи с беременностью и родами. Примечание! Если на данный момент будущая мама является безработной, то документы оформляются в социальных службах по месту прописки.
- Затем, отдел кадров составляет приказ на выход в декрет, в котором указывается дата, после которой можно уходить на отдых и начать подготовку к рождению малыша.
- После родов, необходимо будет собрать документы и написать заявление, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком. Все документы также сдаются в отдел кадров рабочего места.
Кто определяет начало периода временной нетрудоспособности
Начало временной нетрудоспособности при беременности определяет акушер-гинеколог у которого вы стоите на учете. Для начала ей надо поставить предполагаемую дату родов (ПДР), которая рассчитывается по двум признакам:
- Когда был первый день последней менструации.
- Данные ультразвукового исследования (УЗИ).
И затем, согласно вышеописанным условиям врач высчитывает начало декретного.
Продолжительность пребывания дома по уходу за ребенком
Пребывание дома по уходу за ребенком, возможно, максимально на 3 года. Оформляется 2 отпуска:
- Первый оформляется по истечении послеродового отпуска до полутора лет. По трудовому закону Российской Федерации молодой матери выплачивается пособие от социальной службы и компенсация с рабочего места. Пособие по уходу за ребенком получают в размере 40% от среднего заработка.
- По достижению полуторагодичного возраста оформляется при желании второй период по уходу за ребенком до трех лет. У второй половины есть свой минус – матери выплачивается компенсация в размере 50 руб.
В особых случаях, а именно по состоянию здоровья малыша, вы можете написать заявление на имя своего работодателя, о продлении до 6 лет, но в этом случае отпуск не будет оплачиваться.
Осуществлять уход за ребенком может не только родная мама, но и бабушка или отец, если только родители состоят в браке, тогда все полагающиеся выплаты будут оформляться на этого человека.
Благодаря правильному расчету выхода в декретный отпуск можно вовремя подготовить все требуемые документы по Российскому законодательству. Также ознакомьтесь со всеми законами, которые связаны с пособиями по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, чтобы знать, что вам полагается.
Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.
В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.
Декретом обычно считается тот период, когда беременная, заканчивает трудиться и уходит в отпуск, чтобы готовиться к родам.
Согласно законодательству, данный отпуск называется «по беременности и родам» (ФЗ №197).
В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.
Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).
- 140 суток при стандартной беременности;
- 194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;
- 160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.
Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.
При многоплодной беременности, женщина может уйти в декретный отпуск на двадцать восьмой неделе. Если местом жительства считает загрязненная зона, то беременной обязаны выдать лист нетрудоспособности на двадцать седьмой неделе беременности.
Как рассчитать, когда уходить в декрет
Теперь рассмотрим, как рассчитать дату декретного отпуска, то есть срок выхода в декрет.
Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.
Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.
Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.
Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.
Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).
Необходимо обратить внимание на два момента:
- Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
- По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.
Расчет отпуска перед декретом
Перед тем, как уйти в декрет, сотрудница имеет право взять очередной отпуск.
Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.
Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.
Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).
Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.
Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.
Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.
Выплаты должны быть произведены за три дня до отпуска работника. Выплата отпускных не может влиять на пособие, которое положено беременной сотруднице.
Больничный после декрета
Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.
Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.
Если заработок за прошлый год не устраивает сотрудницу, либо он получился меньшего размера, чем за предыдущие годы, то женщина имеет право оформить заявление руководству.
Согласно законодательству сотрудница идет в отпуск по беременности ближе к завершению положения. Время отдыха зависит от установленных факторов.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Работающая женщина может оформить продолжительный отпуск при беременности. С работы она уходит на поздних периодах беременности перед родами и восстановлением после родов. Потом женщине дают отпуск для ухода за детьми до трех лет.
Первоначальная информация
Для ухода в отпуск беременной женщине следует написать и подать заявление в отдел кадров. Приложением к этому заявлению станет больничный лист, который можно получить у врача женской поликлиники.
Для егооформления женщина обязана встать на учет и пройти осмотр у врача. На время конечных недель беременности, родов и периода восстановления женщина является неработоспособной.
Это и доказывает присутствие больничного листа.А в следующий отпуск сотрудница пойдет уже по необходимости воспитания ребенка. Заявление на предоставление декретного отпуска можно .
Главные понятия
Декретный отпуск – это отпуск на некоторое время, которое выдается женщинам во время беременности, а также после родов.
Это 70 дней до родов, и 70 дней после, исключением будет являться декрет для женщин с многоплодной беременностью, им по закону положен
Декретные пособия – это социальные выплаты, которые моложены молодым мамам для поддержки материально.
Получить как можно больше сумму выплат желательно проработать на одном месте работы как минимум два года, потому расчет декретных пособий будет от среднего заработка за два года.
Если беременная женщина официально зарегистрирована на двух работах, то декретный отпуск может получить на двух работах одновременно, а выплаты декретные получает по каждой организации отдельно.
Необходимо будет направлять одинаковый пакет документов в обе организации.
Кому положено
Декретные выплаты положены будущим мамам, или уже родившим, выплаты выплачивает государство:
- декретный отпуск положен женщинам, которые находятся на сроке беременности и по родам. Зачастую оформляются декретные выплаты за 70 дней до родов (то есть на 7 месяце беременности), включены 70 дней после родов. На более продолжительный период могут рассчитывать женщины, у которых многоплодная беременность. Пособие по уходу в декретный отпуск выплачивается единоразово, включены сюда выплаты по беременности, по родам, и после родов;
- декретный отпуск положен мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
- оформить отпуск возможно до трех лет. Только никакие выплаты уже не оплачиваются после полутора лет.
По закону уходившие мамы должны подходить под критерии законодательства, для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выплаты:
- официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
- если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение 12 месяцев можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости ;
- беременная является учащеюся на дневной форме обучения;
- беременная является военнообязанной или сотрудник органов внутренних дел;
- выплаты положены индивидуальным предпринимателем, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем 6 месяцев.
Если женщина взяла под опеку ребенка, которому до 3-х месяцев и подходит под выше сказанные условия, то так же имеет право уйти в декрет.
Правовая база
Декретные пособия базируются на двух федеральных законах:
В статье 256 Трудового Кодекса России, описаны правила предоставления выплат работающим женщинам.
Как рассчитать дату ухода в декрет в России
Основанием для получения отпуска является лист нетрудоспособности. Оформляет его врач, у которого женщина находится на учете по беременности.
Срок оформления данного документа определяется ст. 255 ТК. Днем отсчета стает будущая дата родов. Больничный лист отдается женщине за 70 дней до предположительного дня родов.
Если беременность многоплодная, то время увеличивается до 84 дней. То есть обычно в положенный отпуск женщина уходит при беременности в 30 недель.Не всегда беременность проходит хорошо, и здоровье сотрудницы может ухудшиться еще до времени ухода в декретный отпуск. Можно оформить больничный, но в декретный отпуск он не входит.
Еще женщина может прибавить положенный отпуск к декретному. Получить декретные выплаты можно до 30 недель беременности.
Отказывать в таком праве сотруднице работодатель не имеет права. Он не может отказать в праве совмещения ежегодного и декретного отпуска.
Порядок оформления (пошаговая инструкция)
Порядок оформления декрета:
- сбор нужных бумаг. Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности. Затем необходимо написать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и оформить больничный лист;
- подача собранных документов. Подавать заявление и прикрепленные к нему документы можно или в бухгалтерию организацию или прямо в местный орган Социальной защиты ;
- по истечению 10 дней происходит выплата.
Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.
Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться за ней раньше 12 недель.
Самостоятельно
В период 30 недель беременная получает у врача женской консультации лист нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
Беременная работница самостоятельно пишет заявление по беременности и родам и отдает своему работодателю.
В документе сотрудница пишет причину будущего отсутствия на работе и время, вычисленное по больничному листу.
Сразу нужно добавить пункт о просьбе начислить соответствующие выплаты, иначе их придется оформлять отдельно.
Отдел кадров на основе заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении данного типа отпуска. Будущая мать полностью свободна от работы с даты, прописанной в приказе.
Дополнительно следует подготовить такие документы:
- копию паспорта.
- справку о доходах.
- номер счета либо карты.
- справку и ЖК о том, что женщина стала на учет до 12 недель.
Если вы не работаете, то для получения декрета вам следует обратиться в собес по месту жительства.
С помощью интернета (онлайн)
Можно оформить декретный отпуск, не выходя из дома, через портал Госуслуг . Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. В разделе «Семья» следует нажать на пункт «Получить пособие по рождению ребенка».
После этого нужно нажать на «получить услугу».
Услугу беременным женщинам бесплатно оказывает департамент соц. защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней.
Необходимый пакет документов
Необходимый пакет документов для ухода в декретный отпуск такой:
- написанное заявление от руки, на имя директора фирмы, пишется по образцу, которое дает бухгалтерия.
- паспорт России.
- справка с больницы, в которой лечащий врач прописывает беременность, подтверждение факта беременности, срок беременности.
- справка с женской консультации от врача.
- справка о заработной плате, которую выдает бухгалтерия организации.
- прописываются реквизиты, куда необходимо перечислить декретные средства.
Особенности при получении отпуска по закону
Декретные выплатят только через 10 дней после обращения за отпуском, или в день зарплаты. Такие сроки установлены законом.
Оформить отпуск есть возможность и по месту мужа, если он работает официально. Если у него зарплата больше, то и выплаты будут больше.
Тогда муж должен в бухгалтерию организации предоставить выписку, что мама не оформляла выплаты на себя в своей организации. По закону, женщина может оформить декрет до трех лет.
За это время работодатель не сможет ее уволить. Как только ребенку исполняется три года, у работодателя есть право попросить сотрудницу уйти с работы, закон этому препятствовать не будет.
Если же организация за этот период обанкротилась, и было сокращение штата, то женщины в декретном отпуске попадают под это сокращение, не зависимо от своего положения.
Для получения пособий с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.
На что обратить внимание
При оформлении обратить внимание нужно на то, что получить выплаты можно и в течение 6 месяцев, если не было ранее обращения на выплаты.
Организация не имеет права задерживать выплаты, тем самым она нарушает закон и права беременной сотрудницы.
Если работодатель не выплачивает средства вовремя, то можно обратиться в трудовой центр с жалобой. Размер выплат меняется в пределах:
Размеры декретных выплат основываются от среднего заработка, и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа. Сумма начислений должна составлять не меньше, чем одна МРОТ.
Для этого следует зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. Оформить декрет может и безработная женщина.
При этом необходимо получить справку о статусе безработной в отделении Службы занятости.
Кроме такой выплаты еще положена единоразовая выплата, если женщина стала на учет на ранних сроках беременности.
Видео: расчет декретного отпуска
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
