Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Комментарий к Ст. 123 ТК РФ
1. Ежегодные оплачиваемые отпуска могут предоставляться работникам в любое время в течение года в соответствии с графиком отпусков, который должен предусматривать равномерное распределение времени отправления работников в отпуск, чтобы не нарушать нормальное функционирование деятельности работодателя.
2. При составлении графика отпусков, обязательного для работника и работодателя, необходимо учитывать право отдельных категорий работников на предоставление отпуска в удобное для них время (см. комментарий к ст. ст. 260, 267 ТК РФ).
Второй комментарий к Статье 123 Трудового кодекса
1. В ч. 1 ст. 123 уточнено наименование профсоюзного органа, мнение которого следует учитывать работодателем при определении очередности предоставления оплачиваемых отпусков работникам, утверждении графика отпусков. Им является орган первичной профсоюзной организации. Эта часть дополнена упоминанием порядка, который при этом должен быть соблюден. Он установлен ст. 372 ТК РФ.
Последняя часть комментируемой статьи дополнена указанием на Кодекс, которым, как и иными федеральными законами, может предусматриваться (и уже предусматривается) предоставление работникам оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.
В этой же части ст. 123, как и во многих других статьях ТК РФ, слова «в данной организации» заменены словами «у данного работодателя».
2. Как и прежде, локальным нормативным актом, определяющим сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, является график отпусков.
В ст. 123 установлен порядок и срок утверждения графика отпусков.
3. В зависимости от задач и условий работы организации может предусматриваться очередность ухода работников в отпуска либо одновременное предоставление отпусков всем или части работников (в связи с ремонтом помещения организации, ее перебазированием на другую территорию в пределах той же местности и др.).
4. Даты предоставления отпуска работникам не должны приурочиваться к 1-му и 15-му числам месяца.
График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации.
5. График отпусков должен быть доведен до сведения работников.
Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала (см. ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
6. До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.
7. График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК РФ);
2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК РФ);
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);
4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
5) совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
6) супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331);
7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699);
8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033;
9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК РФ);
10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.
В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5).
Расскажу свою историю. К концу университета у меня уже была любимейшая работа. Там я познакомилась с мужчиной на 10 лет старше себя. Сразу обратила на него внимание. Он - на меня. Сначала скорее шутливо. Смски, чаты, разговоры в курилке (он курил). Он был женат, ребенок. В семье у него часто были ссоры, на работе тоже не все было как бы хотелось. Шутки быстро перешли в измены. Мне казалось, что у нас всё будет по-другому. Буду хорошей женой, работаем вместе. У меня же все и всегда складывалось и получалось, значит и вместе у нас всё получится. И я точно не буду как его жена. А пока коротала время как могла (на работе, в своем кругу общения) в ожидании смс или звонков от него. Уже чувствовала, что в психологии моей что-то меняется. Тебя как будто спрятали в темный мешок и носят с собой и ты вроде как принимаешь эту тайную и жутко обидную участь. Я прикладывала усилия, чтобы он ушел из семьи. Казалось, разводятся многие, уходят многие, ничего страшного, живут дальше. Помню, как подруга рассказывала о родственнице, которая увела мужа из семьи, и после 10 лет с ней он вернулся к жене. Я считала, что со мной этого точно не случится. Всё тайное становится явным. Он ушел от жены, мы стали жить вместе. Я помню всё. Помню как плакал, что не может видеть сына. Я не очень то понимала, что за ад он переживает. Адом это оказалось и для меня. На многие годы. Я старалась как могла, но не клеилось ничего. Ссоры, обиды. Я не знала как выбраться. Как бы ни старалась, была недостаточно хороша. Я съехала с квартиры, но отношения продолжались. Почти 8 лет жизни. Уверенность в себя пошатнулась. Все удачи на работе рассыпались. Стала болеть. Первые проблемы - по женской части. Потом спина, потом онкоцентр. Работу я потеряла. Оказалось, что с моим опытом и специальностью найти что-то похожее практически нереально. Девочки, мы с вами незнакомы, но это моя история и она реальна. Возможно у вас всё зашло не так далеко. Не коверкайте свою жизнь. Это происходит быстро и ты не осознаешь, что делаешь с собой и другими. Влюбиться легко, найти недостатки в чужой семье - легко. Запутаться во всем этом - еще проще. Расхлёбывать все это невероятно тяжело. Помню слова брата, когда с обидой рассказывала насколько всё плохо в жизни, - "А разве уводить чужого мужа - это хорошо? " И ДАЖЕ ОБИДЕТЬСЯ НЕ НА КОГО КРОМЕ СЕБЯ. Когда потом мозги встают на место, всё это хочется вырезать из памяти как страшный сон. У моего отца есть внебрачный сын, я помню каким ужасом всё это было для моей семьи. Но почему, пережив всё это на своей шкуре, я залезла в это же самое ******? Исковеркала свое нутро (любая, прошедшая такие отношения, знает, насколько они болезненны), принесла кучу боли другим людям, разбила семью. Слава Богу, у нас не было совместных детей, - боли могло быть еще больше. Если вы задаетесь вопросом, как увести мужа, единственный ответ - НИКАК. Если вы верующий человек, то понимаете, что это страшный грех со всеми последствиями. Если придерживаетесь других взглядов - со всех точек зрения это болото и грязь и никакого счастья в нём нет и не будет. Не надо смотреть на якобы удачные примеры чужих пар из разбитых семей. Вы наверняка и сами знаете, что после начала таких отношений, в вашей жизни всё стало хуже. Держитесь подальше от всего этого. Есть множество книг, как сохранить себя, как выбраться из таких отношений. Психология "любимых женщин" (сколько раз я слышала - ты для меня не любовница) меняется очень сильно, никогда не помешает посмотреть на это со стороны. То, что кажется любовью может оказаться жалостью, фантазиями и собственными комплексами, идущими с детства. Горько осознавать, но если у вас все в порядке с самооценкой и вы хотите настоящего счастья, искать всё это в буднях любовницы вы не будете. Для меня была полезна книга о синдроме Мерилин Монро. Есть здравый смысл и чувство самосохранения в конце концов. Есть храмы, любимые святые (Ксения Петербургская, Матрона Московская). Всё это выбивает дурь и помогает выдержать, когда разрываешь эти связи. Есть близкие, которые всегда поддержат. Не тратьте свою жизнь на грязь. Для меня не просто возвращаться к тем годам, но пусть как можно меньше девушек пройдут этим путем.
