Что такое базовая пенсия в рк. Пенсии в Казахстане: оформление, начисление, пенсионный возраст. Что необходимо для оформления

Как начисляется военная пенсия в Казахстане? Такой вопрос волнует многих военнослужащих. Почти 20 лет назад (в 1997 году) была проведена пенсионная реформа, согласной которой военная пенсия выплачивалась не всем служащим Армии Казахстана.

Выплаты могли получать только несколько категорий военных, находящихся в войсках и структурах на 1 января 1998 года:

Имеющие выслугу, которая равнялась 10 годам беспрерывной воинской службы. В таком случае выплачивалась полная гос.пенсия.
Если стаж несения службы был меньше 10 лет, то обеспечение проводилось за счет накоплений пенсии и частичных государственных выплат. Их размер государство покрывало в 20%.
Те, кто пошел служить с 21 января 1998 года, могли претендовать только на поддержку страны, и то только на 20%.

В 2014 году, в рамках реформирования всех сфер внутренней жизни, правительство Республики Казахстан начало разработку и потом приняло новое пенсионное законодательство для людей, несущих службу в армии. В его рамках, начиная с 1 января 2016 года проводилась постепенная модернизация пенсионного обеспечения в стране. Она коснулась всех служащих в армии и сотрудников силовых ведомств, для которых военная пенсия в Казахстане стала полностью государственной.

С 2016 года изменилось пенсионное обеспечение военнослужащих в Казахстане

Ее получение связано с несколькими нюансами:

военнослужащим обязались вернуть все накопления;
установление граничного возраста в 25 лет общего трудового стажа, когда человек может выходить на пенсию;
если состояние здоровья больше не позволяет служить;
прослужить в армии надо не менее 12 лет и 6 месяцев.

Интересно, что на пенсию можно выходить и по результатам выполнения определенных организационно-штатных мероприятий, касающихся воинской службы.

Внесенные поправки

Новый закон отменил обязательные пенсионные взносы, существовавшие с 1998 года.

Тогда каждый военнослужащий со стажем в 10 лет обязан был каждый месяц перечислять выплату. Она шла в единый фонд накопления пенсии, куда каждый член Армии должен был на свое будущее переводить установленный лимит взноса, 20% от получаемого государственного содержания.

Теперь военная пенсия будет начисляться без этого, что коснулось также и работников таких служб, как:

специальные учреждения;
правоохранительные;
фельдъегерские.

К ним были приравнены и те, кто по роду службы обязан был иметь спец. звания, определенные чины, носить исключительно форменную одежду.Солдаты, проходящие срочную службу, пенсионные взносы все также должны платить. Их размер был уменьшен до 10% от оклада, чтобы шла накопительная пенсия.

Как перерасчитывают пенсионные выплаты военным

Для всех, кто уволился в запас (с соблюдением требований к государственной пенсии) после 1 января 2016 года, пенсия полагается полная. Согласно поправкам, органы социального обеспечения и Пенсионный фонд обязаны заняться перерасчетом выплат для тех, кто уволился раньше или продолжает служить.

Получение ежемесячных выплат (полных) за счет государства требует от них выполнения некоторых условий:

Во-первых, тем, кто уволился, надо вернуть часть своих пенсионных взносов (50%).
Во-вторых, отдать обратно ровно половину накоплений, которое ранее давало правительство.

Это необходимо выполнить и тем, кто работает в армии с 1998 года, и тем, кто уволился до 2016 года. Есть два выхода: частичная или полная государственная поддержка. В первом случае накопления можно не возвращать, но тогда ежемесячно будет приходить ограниченная пенсия. Во втором — вернуть половину и перейти на полное обеспечение государства.

Изменения абсолютно не коснутся тех пенсионеров, кому выплаты изначально были начислены в 100%-м размере.

Категории военнослужащих

Ранее в законе выделялось 3 группы военных, которым по-разному начислялась пенсия.

В первую группу вошли те, кто на 1 января 1998 года имел стаж работы в Армии и силовых структурах от 10 лет и выше. Им полагалось получение полно объемных выплат, которые осуществляются из государственного бюджета. Их содержание будет составлять от 50 до 65% от получаемого денежного оклада.

Ко второй группе отнесли всех тех, кто имел меньше 10 лет трудового стажа. Исходя из этого, государственные выплаты должны составлять около 20%, к которым добавляются и пенсионные накопления. Размер пенсии должен определяться на основе общего трудового стажа, коэффициент которого вычисляли по формуле доходов до пенсионной реформы.

Третья группа — это военнослужащие, которые были зачислены в ряды структур, ведомств и армии только с января 1998 года. Соответственно, они могут претендовать исключительно на 20% взносов, которые каждый месяц отнимаются от их зарплаты и идут в пенсионный фонд в качестве будущих выплат. Их размер пенсии будет варьироваться от 3 до 5 тысяч тенге. Государственная поддержка им вообще не полагается.

По данным, предоставленным Центром пенсионного обеспечения Министерства обороны Республики Казахстан, количество военных пенсионеров в разных группах значительно отличается. Так, в первой — это всего 3% военнослужащих, во второй — около 36%, а третья, самая многочисленная, — больше 61%.

Государственная пенсия военнослужащим

Новое законодательство помогло решить проблему именно для солдат третьей группы, так как их доход был самым низким, они были социально незащищенными. Для первой группы в финансовом плане ничего не изменилось, поэтому за размеры своих пенсий они могут вообще не волноваться.

Значительно улучшилась ситуация для второй и третьей групп, которые при выполнении указанных выше условий (возврат половины накоплений) имеют право получить полную государственную поддержку.

Это было сделано для того, чтобы поддержать людей, долгое время прослуживших в военных, силовых, правоохранительных органах и регулярно плативших взносы для накопления.

Все военнослужащие Казахстана переведены на государственное пенсионное обеспечение.

Например, если человек проработал в армии с 2000 года, то в 2019 году он может получить только 20% помощи от страны. Но за это время он каждый месяц отдавал те же 20% на накопления. Это может быть, по средним показателям, 4 миллиона тенге, 2 из которых он может вернуть, чтобы встать в гос.систему социального обеспечения. Пенсия будет равняться 100 тысячам тенге, плюс еще 200 как денежное содержание от оставшихся выплат. предусмотрен также для некоторых других категорий граждан.

При уходе на пенсию бывают случаи подтасовки выслуги лет? Кто ответит? Хитрый проигрывает, умный выигрывает, так должно быть всегда, даже при капитализме.

У моего мужа, как и у всех военнослужащих, сняли 50% пенсионных накоплении. Он вышел на пенсию в 2017 году. Но я никак не пойму, почему ему, также как и другим пенсионерам, нет никаких надбавок к пенсии? У него пенсия 45373 тенге. У нас есть много знакомых, которые на пенсии, так как они вернули 50 % пенсионных накоплений, им надбавку дали к пенсии почти 80%. Вопрос — почему забирают накопления у всех, а надбавку дали не всем? Хотелось бы получить ответ.

И насчет хитрых и умных. Кто-то, имея все, получает еще от государства, а кто-то — фигу. Сидя у себя в квартире, получают квартирные, оформив на родственников, также и с квартирами такая же ерунда — имея несколько квартир, еще и с государства получают.

Я старший прапорщик. Был уволен в запас согласно приказа Командующего Регионального командования «Восток» от 21 июня 2017 года № 67/ОМУ по подпункту 1 пункта 1 статьи 26 – по достижению предельного возраста состояния на воинской службы Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащего». Выслуга лет составляет: в календарном исчислении – 26 лет, 10 месяцев,09 дней; в льготном исчислении – 32 года 1 месяц; общий трудовой стаж — более 32 лет. У меня по настоящее время не оформлены документы на получение пенсии, т.к. на 01.01.1998 года у меня выслуга лет составляла 10 лет и 1 месяц в льготном исчислении, следовательно, мне на мой счет не должны были отчислять обязательные пенсионные отчисления в размере 20% ежемесячно, в соответствии с пунктом 2 статьи 65 Закона Республики Казахстан от 20.06.1997 года № 136-1 «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Пенсионное обеспечение военнослужащих, имеющих стаж воинской службы по состоянию на 1 января 1998 года более 10 лет, производится за счет бюджетных средств, то есть в период прохождения службы они не участвуют в накопительной пенсионной системе и на них не должны производиться обязательные пенсионные отчисления.
За время военной службы я проходил службу в нескольких войсковых частях (в/ч 02163, в/ч 32147). Из-за неверного исчисления выслуги лет, мне на мой пенсионный счет ошибочно перечислялись обязательные пенсионные отчисления, и теперь, при выходе, на пенсию я должен вернуть эти пенсионные накопления со своего пенсионного счета. Но я не могу вернуть, так как эти суммы должны отозвать агенты (войсковых частей или их правопреемник) и перечислить в доход государства. Загвоздка в том, что эти части ликвидированы и правопреемника нет. Когда проходил службу в в/ч 02163 (место дислокации г. Аягуз, общая сумма ОПВ в сумме составляет 29271 тенге.), в связи с расформированием в/ч 02163 я был переведен в в/ч 32147 (место дислокации г. Усть-Каменогорск пгт. Ново-Ахмирово, общая сумма ОПВ в сумме составляет 87522 тенге.), в последствии в/ч 32147 была передислоцирована в г. Капчагай и в последствии ликвидирована. Военнослужащих перевели в другие части, я был переведен в в/ч 27943 (место дислокации г. Усть-Каменогорск пгт. Ново-Ахмирово), откуда и ушел на пенсию.
Обращался по многим инстанциям, но безрезультатно. Звонил в государственную корпорацию г. Астана. Там сказали, что обращайтесь в Министерство Обороны. Там отправили в Департамент Экономики и финансов, я просил их отозвать начисленные суммы и перечислить их в доход государства, но они сказали, что они сами стоят на довольствии в в/части и не могут это сделать. Прошу Вас помочь в решении этого вопроса, так как я уже отчаялся и не знаю, куда теперь мне обращаться. Здесь в Усть-Каменогорске обошел все организации, везде дают отрицательный ответ.
Порядок возврата ошибочно перечисленных сумм обязательных пенсионных взносов (далее — ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее — ОППВ) и (или) их пени прописан в постановлении Правительства Республики Казахстан № 1116 от 18. октября 2013 года (далее — Постановление) (пункта с 19 по 24).
К постановлению прилагаются заявления агента (войсковая часть) на возврат ошибочно перечисленных сумм обязательных пенсионных взносов (приложение № 5) и заявление вкладчика (получателя) о согласии списания с его индивидуального пенсионного счета ошибочно зачисленных сумм (приложение 6).
Я ушла с военной службы по состоянию здоровья 1.01.2015 года. Стаж календарный — 12 лет. Общий стаж вместе с гражданским — 23 года. 50% моих пенсионных накоплений забрали. У меня нет пенсии. Нет работы на данное время. У меня ребёнок на иждивении 11 лет. И как мне прикажете жить? Концы с концами ели свожу! С моим здоровьем и возрастом на работу не берут. Центр занятости поставил меня на учёт на 4 месяца, а потом выкинул. Сказали, мы больше 4 месяцев вас на учёте держать не можем. А сейчас вот мед.страхование, и я не смогу даже в больницу сходить. Я — пустое место!
Я вышел на пенсию с декабря 2016 года. 50 процентов тоже отдал. Общий стаж — 27 лет. Служил в противопожарной службе при МВД РК. У нас убрали Президентскую надбавку, кто вышел на пенсию на 1-2 года раньше, эту надбавку получают. Где справедливость? Очень обидно. При нынешней трудной жизни эти, потерянные не справедливым путем, деньги были бы хорошей поддержкой для многих военных пенсионеров и членов их семей. Восстановят ли нам данную надбавку, ведь разговоры были же изначально?

Мне тоже обидно, что у нас нет президентской надбавки, кто с 2016 г. на пенсии. Мало этого, так еще в июле 2018 г. надбавка за выслугу лет нас может не коснуться. За что нас так обделили?
- В народном жаргоне «президентская надбавка». Официально — это базовая пенсия, начисляемая за выслугу лет без учета величины зарплаты. С 1 июля 2018 г. будут получать только пенсионеры, у кого 63 года и выше у мужчин, у женщин — 58 и выше, то есть по возрасту гражданского пенсионера. Мы — пенсионеры силовых структур — надеемся, когда нам исполнится 63 года (женщинам 58 плюс по полгода и т.д.) тоже будем получать базовую пенсию, так как в законе сказано всем гражданам РК в вышеуказанном возрасте. Мы же всё-таки граждане РК, хотя и вышли на пенсию после 2016 года.
  - Господин Каженбаев, здравствуйте! Где указано то, что силовикам-пенсионерам, после достижения ими возрастов (мужчины — 63, женщины — 58,5) будут выплачивать базовую пенсию? Насколько вероятны Ваши слова?
    
    Базовую пенсию получают все пенсионеры без исключения. Кому есть 63 и 58 лет или же всего 45 лет. Так что и надбавка за стаж также будет начислена всем.
Почему на заставе самая низкая сетка? По праздникам усиленный вариант, много часов, а отряд отдыхает. Когда на пенсию будешь выходить, эти лишние часы будут добавляться? 12 часов, даже, пока на заставу приедешь, 13-14 часов работаем. Какая разница, кто на 4 сетке сидит, кто на 2. Они все одинаково службу несут. Лучше б всем одинаково зарплату повышали. Как мы будем пенсию получать? Все продукты подорожали. Какой толк 25% добавили, всех на низкие должности посадили. Я одного не пойму: на границе оператора должность сократили, но камера стоит.

Господин президент, уберите, пожалуйста, из пенсионного закона формулировку «непрерывная выслуга лет». Она, как ком в горле, всех достала. Всё равно это никак не влияет на перемещение военных, и только по выходе на пенсию этот «геморрой» выходит наружу. Вы сами говорите, что дьявол кроется в мелочах, так что вот этот бес под названием «перерыв в выслуге лет» многим испортил жизнь. Внесите наконец корректировку в Закон, и уберите эту не соответствующую конституции РК формулировку. Почему мы должны быть привязаны к этой солдатчине? Непрерывная выслуга — 12 лет и 6 месяцев — это несправедливо, и нарушение трудового кодекса и пенсионного закона. Почему нас привязали? Ни в одной стране мира этой привязки, нет в законе, а у нас есть. Зачем нам такой закон?
- Я тоже присоединяюсь к Вашему обращению. После развала СССР и образования собственных вооруженных сил РК, в 1993 году я в обязательном порядке был призван в ряды офицерского состава на 2 года. Офицеров почти не было, нам — лейтенантам — батальон сдавал старшина батальона, и мы назначались сразу командирами рот, одновременно исполняя несколько (до 3-4) должностей. Это было становление Вооруженных сил, и в нас нуждалась страна! Потом я вернулся на гражданку. Продолжил работать по специальности вуза как молодой специалист (место сохранялось). И 10 лет назад, по информации военкомата о наличии вакансии офицерского состава, я вновь призывался уже по контракту. И сейчас у меня предельный возраст 47 лет, дальше не продлевают. Пришел подсчет — военный стаж составляет 12 лет 8 месяцев, но из-за перерыва стаж разрывается, и всего непрерывного стажа около 10 лет, что не имею права на пенсию. А гражданского стажа у меня хватает — 17 лет. И что получается? Столько лет отдать службе и без пенсии! Когда Родине был нужен — ты служи, а сейчас не нужен, и как будто эти два года служил другой человек, или это была не моя жизнь?! Берите пример с России, если военнослужащие желают служить, то продлевают сверх предельного, если здоровье позволяет. А у нас эта «непрерывная служба» точно ломает судьбы и изменяется наше отношение к вооруженным силам, патриотов своей родины! Уважаемый Министр обороны, измените закон, уберите слово «непрерывная служба» и продлевайте сроки сверх предельного возраста желающим служить дальше.
  С уважением, будущий офицер запаса без пенсии.
  И где в таком возрасте найти достойную работу на гражданке?
Очень не справедливо у нас, тех, кто вышел на пенсию после 2016 г. И так пенсия меньше, чем у тех, кто вышел раньше. Так с 1 июля 2018 г. эта разница еще больше будет, так как им добавят процент по базовой, а нам нет. Что за брешь в законе? Чем мы хуже?
Я мог выйти на пенсию до 2016 года, но руководство не отпускало. Про отмену базовой узнал, когда вышел в 2016 году. Вывод простой — наказали за хорошую службу. Урок всем, кто ещё служит.

Пишите, что первая группа пенсионеров за свои пенсии может не волноваться, т.е. их она никак не коснётся. А почему до сих пор не сделали дифференцированный перерасчёт пенсии офицерам, звание которых в пенсионном начислении не учтено? Они из-за этого мошенничества армейских и государственных чиновников, ответственных за начисление, ежемесячно недополучают от 40 до 70 тыс. тенге! В Минобороны отвечают, что на эти перерасчёты в бюджете не хватает денег и до 2018 года Президентом на них наложен мораторий! Какой позор государству! По всем критериям перерасчёта у меня, например, с лихвой хватает стажа и на 01.01.1998 г., и т.д. касательно всех последующих реформ. Более того, после увольнения в запас (на пенсию), с 01.11.1999 года до настоящего времени работаю и с меня удерживают ИПН, соцналог и отчисления в ГНПФ! Про отчисления в пенсионный фонд узнал недавно, когда стала доступна информация с e.gov. С этих отчислений мне что-то причитается?

Руководство Министерства труда и социальной защиты Казахстана анонсировало повышение пенсии в 2018 году. В связи с этим у пенсионеров появилась масса вопросов, связанных с тем, кому и как будут увеличивать социальные выплаты. Проанализируем официальную информацию относительно этих нюансов.

Пенсия в Казахстане: последние новости

Пенсионная реформа в Казахстане наделала шума и вызвала беспокойство относительно возраста, с которого человек уже может считаться пенсионером, и процедуры начисления государственных выплат. Произошли изменения в формировании социального обеспечения.

Рассмотрим последовательно суть изменений, а главное - какими будут пенсии в Казахстане с 2018 года:

С начала года пенсия в Казахстане (трудовая) увеличилась на 8%, а возрастание базовых выплат преодолело 6-процентный рубеж. Таким образом, минимальная пенсия в Казахстане составила 49019 тенге, базовая - 15274 тенге, а средняя - 71333 тенге.
С июля по новым правилам будут рассчитываться базовые государственные выплаты пенсионерам. На их размер окажет влияние трудовой страж: чем он больше, тем выше денежное пособие.

Эти изменения - начало процесса реформирования пенсионной системы РК. Конечно же, эти повышения не решают социальных проблем пенсионеров, но в определенной мере реализуют принцип справедливости.

Повышение пенсии: начисление и расчет базовой пенсии с 1 июля 2018 года

К середине лета 2018 года многие пенсионеры ожидают, что базовая пенсия в Казахстане возрастет. Разберемся, с чем это связано и какие суммы появятся на счетах пенсионеров.

На сегодняшний момент в Казахстане действует единый порядок начисления базовых выплат гражданам, которые вышли на пенсию. Они составляют ровно половину прожиточного минимума (ПМ). Такие выплаты получают все пенсионеры, независимо от того, сколько лет они проработали.

Такая пенсия в Казахстане в 2018 году возрастет. Это связано с тем, что теперь к базовому расчету будет прибавляться сумма, которая начисляется за трудовой стаж, полученный до начала 1998 года (первого января) и после этой даты.

Как будет увеличиваться размер базовых социальных пособий пенсионерам:

те, кто проработал 10 лет, получат 54% (ПМ);
если работали более 10 лет, то ждите прибавку, которая равна 2% за каждый год свыше указанной минимальной планки;
тем, кто трудился свыше 33 лет, государство выплатит пенсию на уровне прожиточного минимума (28248 тенге).

Тем, кто уже пребывает на заслуженном отдыхе, все перерасчеты произведут в автоматическом режиме. Однако те, кто только будет оформлять пенсию, обязаны предоставить формуляры, которые подтверждают стаж до и после 1.01.1998 года.

Предполагается, что запланированное и уже проведенное повышение пенсии подтянет выплаты такого рода к среднестатистическим по стране, восстановит справедливость в отношении тех, кто проработал более 30 лет, а получает такую же пенсию, как и тот, кто работал 10 лет.

АСТАНА, 17 июн — Sputnik. В Казахстане с июля этого года изменится порядок начисления базовой пенсии. От чего сегодня зависит размер пенсии, и как ее рассчитать — читайте в материале .

Кто имеет право на пенсию

Право на пенсионные выплаты имеют граждане Казахстана, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории республики.

Из чего состоит пенсия

Выплата складывается из трех показателей:

базовая пенсия
солидарная/трудовая (учитываются отчисления до 1 января 1998 года)
накопительная пенсия (учитываются отчисления после 1 января 1998 года)

Базовая пенсия

Базовая пенсия выплачивается независимо от того, какую солидарную или накопительную пенсию вы получаете. В настоящее время размер базовой пенсии для всех одинаков — 15 274 тенге.

Однако с 1 июля 2018 года она будет зависеть от размера стажа участия в пенсионной системе и от величины прожиточного минимума, который в Казахстане меняется каждый год.

Те, кто имеет стаж десять и менее лет либо вовсе не имеет его, будут получать минимальную базовую пенсию — 54% от прожиточного минимума или 15 274 тенге. За каждый год, отработанный более десяти лет, базовая пенсия будет увеличиваться на 2%. При стаже 33 и более лет человек получит максимальную базовую пенсию — 100% от прожиточного минимума или 28 тысяч 284 тенге.

Стаж участия в пенсионной системе будет включать в себя:

— другое − уход за ребенком до трех лет, инвалидом с детства до 16 лет, время проживания супруг военнослужащих, сотрудников спецгосорганов, дипломатических работников и так далее.

Нововведение коснется как будущих пенсионеров, так и нынешних — им с 1 июля 2018 года будет произведен перерасчет базовой пенсии.

По мнению властей, новая методика назначения базовой пенсии не только улучшит материальное положение пенсионеров, но и усилит трудовую мотивацию казахстанцев: чем дольше человек работает - тем большую пенсию получает.

Вместе с тем, по словам эксперта Айдара Алибаева, изменения по базовой пенсии никак не улучшат жизнь казахстанских пенсионеров и не повлияют на их качество жизни.

"Базовая пенсия увеличится на небольшую величину. У среднего пенсионера в Казахстане есть три основные жизненно важные потребности: это питание, квартплата и лечение. Базовая пенсия не позволяет покрыть даже одну из этих потребностей. То есть пенсионеру нужно выбирать: либо услуги ЖКХ с квартплатой, либо лечение, либо питание", — сказал Алибаев Sputnik.

Солидарная (трудовая) пенсия

При расчете трудовой пенсии учитывается среднемесячный доход за любые три года подряд, начиная с 1 января 1995 года. Размер трудовой пенсии составляет 60% от среднемесячного дохода.

Верхняя граница среднемесячного дохода ограничивается 46 месячными расчетными показателями — это 110 тысяч 630 тенге по состоянию на 2018 год.

Также на трудовую пенсию влияет стаж работы по состоянию на 1 января 1998 года. Для получения полной солидарной пенсии трудовой стаж на эту дату должен составлять: для мужчин - не менее 25 лет, для женщин - не менее 20 лет.

Если стаж больше или меньше требуемого, то пенсия будет изменяться:

— пенсионные выплаты за каждый год работы сверх требуемого стажа увеличиваются на 1%. Вместе с тем максимальный размер пенсионной выплаты составляет 75% от среднемесячного дохода;

— при стаже менее требуемого применяется уменьшающий коэффициент.

На 2018 год в Казахстане установлен показатель обязательной минимальной солидарной пенсии — 33 тысячи 745 тенге.

Накопительная пенсия

Каждый работодатель должен регулярно перечислять обязательные пенсионные взносы в размере 10% от ежемесячного дохода работника. Деньги перечисляются на индивидуальный пенсионный счет работника, открытый в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ).

Управление пенсионными активами ЕНПФ осуществляет Национальный банк совместно с Советом по управлению пенсионными активами при президенте РК. На сегодня в фонде открыто свыше 9,6 миллионов счетов по обязательным пенсионным взносам. По состоянию на 1 июня этого года в фонде находятся накопления по обязательным пенсионным взносам в размере более 8 триллионов тенге.

Эксперт Айдар Алибаев назвал неэффективной существующую сегодня накопительную пенсионную систему.

"Деятельность ЕНПФ непрозрачна.Что за люди принимают решения, куда инвестировать наши деньги? Было бы лучше, на мой взгляд, частично вернуться к прежней системе — в конкурентную среду и допустить к пенсионным активам частную управляющую компанию. Мне кажется, конкурентная среда — это всегда лучше, чем монопольное положение", — сказал Алибаев.

Пенсионный возраст

Пенсионный возраст для мужчин на сегодня составляет 63 года, для женщин - 58 лет и шесть месяцев. Однако ежегодно пенсионный возраст для женщин повышается, изменения касаются женщин, родившихся с 1960 по 1964 годы.

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин:

с 1 января 2018 года — по достижении 58,5 лет;

с 1 января 2019 года — по достижении 59 лет;

с 1 января 2020 года — по достижении 59,5 лет;

с 1 января 2021 года — по достижении 60 лет;

с 1 января 2022 года — по достижении 60,5 лет;

с 1 января 2023 года — по достижении 61 года;

с 1 января 2024 года — по достижении 61,5 года;

с 1 января 2025 года — по достижении 62 лет;

с 1 января 2026 года — по достижении 62,5 лет;

с 1 января 2027 года — по достижении 63 лет.

Кто может выйти на пенсию раньше

граждане, проживавшие с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее пяти лет) в зонах экологического риска, пострадавшие вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне: - по достижении 50 лет; женщины - по достижении 45 лет.

, родившие либо усыновившие пять и более и воспитавшие их до восьмилетнего возраста. Они могут выйти на пенсию при достижении 53 лет.

Размер пенсионных выплат за каждый полный отработанный год сверх требуемого трудового стажа увеличивается на 1%, но не более 75% от дохода, учитываемого для исчисления пенсии. Исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется исходя из среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года. Пенсионные выплаты по возрасту в полном объёме назначаются по достижении возраста следующим категориям граждан:

мужчинам – при наличии трудового стажа не менее двадцати пяти лет на 1 января 1998 года;
женщинам – при наличии трудового стажа не менее двадцати лет на 1 января 1998 года.

Пенсия в казахстане

Инвалиды и граждане, которым больше 50 лет, имеют право на пенсию с добровольных отчислений в ЕНПФ. Если человек совершал пенсионные отчисления, но не достиг эмеритального возраста и умер, его семья получит материальную помощь на погребение.

Необходимо знать, что оплата из ЕНПФ облагается налогом в размере десяти процентов от суммы. Пакет документов для оформления накопительных пенсий Для того чтобы оформить накопительную пенсию, необходимо написать заявление и подать документы в отделение ЕНПФ.

Перечень необходимых документов:

паспорт заявителя плюс копия;
реквизиты банка и номер банковского счета.

Для этого необходимо оформить специальное заявление у нотариуса.

Пенсия в казахстане в 2018 году: всё, что нужно знать

сотрудники судов и прокуратуры, следственного комитета и внутренних дел, военнослужащие;
служащие казахского банка или Сбербанка;
госслужащие, работающие за границей по направлению (если проработали в Казахстане не менее 2 месяцев с момента возвращения);
сотрудники профсоюзов, советских партий и органов до 1992 года;
сотрудники государственных организаций, бывшие в течение последних двух лет управляющими, руководителями;
представители госслужбы и учащиеся на курсах повышения квалификации, переобучения;
депутаты казахского парламента.

Страховые выплаты обеспечивают досрочный выход на пенсию в Казахстане в 50 и 55 лет женщинам и мужчинам, если на их счетах накопилась сумма в 6,3 млн тенге и 8,9 млн тенге, соответственно.
Базовая пенсия предназначена всем слоям населения.

Что такое базовая пенсия в казахстане

При достижении пенсионного возраста подданный государства может подписать договор в АО ЕНПФ о получении накоплений с пенсии. Накопления могут выплачиваться помесячно, единовременно или же раз в год.Как происходит начисление пенсий в РК Расчет пенсии в Казахстане составляет 60% от средней месячной зарплаты.
Каждый год выплаты увеличиваются на один процент, если выслуга лет превышает требуемые года. Но такие доплаты не превышают семидесяти пяти процентов.
Пенсии в Казахстане делятся на минимальные и максимальные. Наименьшая оплата составляет 28 тысяч 148 тенге, а максимальная — 93 тысяч 29 тенге.

У казахстанского подданного, если есть стаж, но не было достаточного дохода, пенсия будет минимальной. Если у гражданина был высокий трудовой доход, максимальная пенсия может быть начислена с коэффициентом 0,75 от максимальной суммы и будет равняться 69 тыс.772 тенге.

Расчет пенсии в казахстане 2018 году калькулятор

Подданные, которые достигли пожилого возраста.
Мужчины, у которых стаж не меньше двадцати пяти лет. Идет учет стажа до 1 января 1998 г., для проживавших минимум 5 лет в радиационной зоне.
Для женщин в возрасте больше 45 лет и с трудовым стажем как минимум 20 лет.
Многодетным женщинам, которые родили больше 4 детей.
Инвалидам первой и второй группы.
Военным, сотрудникам правоохранительных органов и государственным служащим.

За счет пенсионных взносов могут получать пенсию подданные РК, которые заключили договор со страховой компанией, достигли 50 лет, имеют вредный стаж не меньше пяти лет и те, кто выехал на другое место проживания за пределы РК.

Пенсия в казахстане в 2018 году

Таким образом, в 2018 г. для почти 2,2 миллионов пенсионеров пенсии увеличатся в 1,8 раза: 44,7% лиц будут получать свыше 74% (т. е. больше 20 930 тенге.), а 45,2% — 100% прожиточного минимума (28 274 тенге). Таблица расчета базовой пенсии в Казахстане (с 1.07.2018).
Новый расчет по стажу на пенсию Приведем пример. Допустим ваш стаж на 1 января 1998 года составил 15 лет. С 1.01.1998 года вы регулярно перечисляли пенсионные взносы в накопительную пенсионную систему на протяжении 17 лет. Для начисления базовой пенсии принимается в расчет совокупный трудовой стаж: 15+17=32 года. Так как в 2018 году размер прожиточного минимума составляет 28 284 тенге, исходя из этого, можно посчитать примерно размер повышения базовой пенсии.

Кому сколько добавится в зависимости от трудового стажа.

Пенсии в казахстане: оформление, начисление, пенсионный возраст

Инфо

В любом возрасте граждан интересует вопрос о пенсионном обеспечении. Возникают вопросы: когда можно выйти на пенсию, как правильно рассчитать свою будущую пенсию и как оформить выплаты? Пенсии в Казахстане начисляются государственным центром ГЦПВ.

Для того чтобы оформить пенсию, гражданину следует подать заявление в ГЦВП. Каждый человек предпенсионного возраста должен знать все особенности и условия получения компенсации по трудовой выработке.

Внимание

Что необходимо для оформления Пенсии в Казахстане начисляются после предоставления полного пакета документов и оформления в государственном центре. Список необходимых бумаг:

Заполненное на специальном бланке заявление.
Справка о доходах за любые три года, начиная с 1995.

Ее должен выдать работодатель или компания, в которой работал сотрудник.

В рк изменят порядок начисления базовой пенсии

Если у человека нет возможности взять такую справку, средний доход будет установлен по отчислениям в Пенсионный фонд.

Паспорт гражданина другой страны или вид на жительство для мигранта.
Справка с адресными данными.
Справка о состоянии банковского счета.
Трудовая книжка.
Диплом и аттестат, которые подтверждают образование.
Военнообязанным необходимо предъявить военный билет.

Свидетельства о рождении детей.
Их паспорта.
Аттестаты и дипломы детей.
Справка с адресными данными детей.
Свидетельство о браке.

Пенсионное обеспечение в казахстане

Подписать заявление необходимо с помощью электронной подписи.

В закладке «История получения услуг» можно проверить состояние данного заявления.

Этот коснется только женского населения. Такое повышение пенсионного возраста для женщин будет продолжаться до 2027 года, до достижения отметки пенсионного возраста 63 года. Такой закон приняли, так как семьдесят процентов пенсионеров составляют женщины.

Базовая пенсия в рк это

Сексуальность Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен. Интересно, что первоначально он был местом для хр… Одежда Джо Метени – маньяк, который делал со своими жертвами нечто поистине ужасное Джо Метени, начав поиски сбежавшей с сыном жены, стал убивать всех попавшихся под руку людей из мести. Он делал ужасные вещи – расчленял тела, смешива… Культура Топ-10 разорившихся звезд Оказывается, иногда даже самая громкая слава заканчивается провалом, как в случае с этими знаменитостями…. Знаменитости Что нужно делать после интимной близости: 9 правил Вы закончили заниматься сексом. Возможно, это было хорошо, может быть, это было плохо, но дело не в этом. Процесс закончился. Итак, что вы должны дела…

В Казахстане мужчины могут выйти на пенсию при достижении 63 года, для женщин – 58 лет. С 2018 года на основании законодательства РК пенсионный возраст для женщин будет увеличиваться каждый год на 6 месяцев. Подобное увеличение будет происходить до 2027 года по достижении порога в 63 года. Наглядно это будет выглядеть так: в 2018 году пенсионный возраст для женщин составит 58,5 лет, в 2019 году – 59 лет, в 2020 году – 59,5, и так далее, пока в 2027 году пенсионный возраст для женщин не достигнет 63 года.

Такое повышение пенсионного возраста в Казахстане связано с ростом продолжительности жизни и тем, что около 70% пенсионеров составляют женщины.

В законодательстве предусмотрены определённые категории граждан, для которых пенсионный возраст уменьшается. Пенсионный возраст составляет:

53 года для женщин, родивших или усыновивших более 4 детей и воспитавших их до 8-милетнего возраста.
50 лет для мужчин с трудовым стажем 25 лет и более до 1998 года, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне.
45 лет для женщин с трудовым стажем 20 лет и более до 1998 года, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне.

Виды пенсионных выплат

Выплаты пенсий в Казахстане осуществляются по трем пенсионным системам:

базовая;
солидарная (трудовая);
накопительная.

Базовая пенсия ежегодно увеличивается и, по состоянию на 2019 год, составляет 16 037 тенге. Базовые пенсионные выплаты получают все пенсионеры, вне зависимости от отчислений и стажа работы. С 1 июля 2018 года введена новая концепция назначения базовой пенсии, не фиксированной определенным показателем и зависящей от трудового стажа и величины прожиточного минимума (ПМ).

Трудовая (солидарная) пенсия начисляется лицам, которые работали до 1998 года с трудовым стажем не менее 6 месяцев. Таким образом, если Ваш трудовой стаж удовлетворяет этому условию, то Вы будете получать базовые и солидарные пенсионные выплаты.

Для расчета солидарной пенсии лицам, работавшим до 1998 года, учитываются среднемесячный доход за любые 3 года начиная с 1 января 1995 года и стаж работы, наработанный до 1998 года. Для получения полной солидарной пенсии трудовой стаж должен составлять:

для мужчин – не менее 25 лет;
для женщин – не менее 20 лет.

При меньшем стаже пенсионные отчисления будут соответственно уменьшаться.

Размер трудовой пенсии исчисляется в размере 60% от среднемесячного дохода (зарплаты) гражданина за любые 3 года начиная с 1 января 1995 года. При этом верхняя граница среднемесячного дохода принимаемая для исчисления трудовой пенсии ограничивается 46 МРП (116 150 тнг на 2019 год). Таким образом, даже, если заработная плата составляла, к примеру, 200 000 или 300 000 тенге, то максимальная пенсия будет установлена в размере 60% от 46МРП, но только, если трудовой стаж до 1998 года будет не менее требуемого (25 лет — для мужчин, 20 лет — для женщин).

Отсюда вытекает влияние еще одного показателя — стажа работы до 1998 года. Как было указано выше, если стаж равен требуемому, то размер солидарной пенсии устанавливается в размере 60% от среднемесячного дохода. Если стаж больше или меньше требуемого, то пенсия будет изменяться:

пенсионные выплаты за каждый год работы сверх требуемого стажа увеличивается на 1%, но не более 75%;
при стаже менее требуемого формируется уменьшающий коэффициент для мужчин и женщин в виде деления: (трудовой стаж в месяцах) / 300 (или 240 соответственно).

Законодательством о пенсионном обеспечении РК также определен косвенный минимум трудовой пенсии называемой минимальная пенсия (в 2019 году — 36 108 тенге). Минимальная пенсия — это нижняя гарантированная граница только для лиц, имеющий требуемый стаж. Таким образом, даже если Ваш среднемесячный доход был очень маленький (к примеру, 10 000 тенге), но стаж не менее требуемого (25 или 20 лет), то Вы будете получать минимальную пенсию. Если же стаж меньше требуемого, то размер минимальной пенсии будет сокращаться соответственно уменьшающему коэффициенту трудового стажа.

Выведем пошаговый алгоритм расчета пенсии в Казахстане, а ниже приведем примеры расчета:

Вычислим коэффициент трудового стажа (КТС). Для мужчин КТС рассчитывается: (трудовой стаж в месяцах) / 300; для женщин: (трудовой стаж в месяцах) / 240. Максимальный КТС может быть не более 1.
Определим еще один коэффициент – процент от зарплаты (ПЗ): если у Вас стаж работы на период до 1998 года составляет для мужчин 25 лет и меньше, а для женщин – 20 лет и меньше, то ПЗ равен 60%; если стаж работы больше 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, то за каждый год сверх стажа к ПЗ 60% прибавляем 1%. Максимальный ПЗ может быть не более 75%.
Теперь посчитаем среднемесячный доход за любые 3 года трудовой деятельности КСМД = СМД * ПЗ / 100. Если СМД (среднемесячный доход за любые 3 года) больше 46 МРП (116 150 тнг на 2019 год), то соответственно подставляем 110 630. Если КСМД получился меньше минимальной пенсии 33 745 тенге, то за КСМД берем значение 33 745.
Производим конечный расчет солидарной пенсии: КТС * КСМД = пенсия.

Таким образом мы вывели общую формулу расчета трудовой (солидарной) пенсии:

Солидарная_пенсия = КТС х КСМД,

где КСМД = ПЗ / 100 х СМД,

а КТС для мужчин = трудовой_стаж_в_месяцах / 300,

КТС для женщин = трудовой_стаж_в_месяцах / 240,

Не забывайте, что к трудовой (солидарной) пенсии еще прибавляется базовая пенсия в зависимости от общего стажа.

Примеры расчета пенсии РК

Примеры абстрактные и представлены только для понимания алгоритма расчета пенсии. Все расчеты Вы можете произвести самостоятельно с помощью пенсионного онлайн калькулятора .

Пример 1

Женщина представила справку, что за 3 года имела среднемесячную зарплату 56 000 тенге. Полный ее стаж до 1998 года составляет 10 лет и 6 месяцев.

Произведем расчеты:

При вычислении КТС для женщин будем отталкиваться от 20 лет, т.е. 240 месяцев. Переведем 10 лет и 6 месяцев в количество месяцев: 10 х 12 + 6 = 126 месяцев. Считаем КТС: 126 / 240 = 0,525.
Стаж работы у данной женщины не достигнут требуемого и составляет менее 20 лет, поэтому ПЗ будет равен 0,6.
При среднемесячном доходе за 3 года равном 56 000 тенге, посчитаем КСМД = 60 / 100 * 56 000 = 33 600.
КСМД получился меньше размера минимальной пенсии 36 108 тенге, поэтому в расчет берем минимальную пенсию.
Получаем солидарную пенсию: 0,525 * 36 108 = 18 957 тенге.
К солидарной пенсии прибавляем базовую пенсию 16 037 тенге – в итоге получаем общую пенсию гражданки в размере 34 994 тенге.

Пример 2

Рассчитаем пенсию для женщины, у которой происходило повышение заработной платы. К примеру, был период, когда заработная плата составляла 125 000 тенге, затем женщине повысили зарплату до 160 000 тенге, а после двух лет она уволилась или получала уже меньшую заработную плату. Трудовой стаж до 1998 года у женщины составляет 20 лет, а после 1998 года — 7 лет. Год рождения женщины 6.03.1960 г.

Определимся со среднемесячным доходом (СМД). Согласно пенсионному законодательству РК в расчет берем СМД за любые 3 года работы начиная с 1995 года. Из примера очевидно, что максимальная зарплата у женщины была 160 000 тенге в течение 2-х лет, поэтому мы возьмем этот период и предшествующий ему один год, когда заплата составляла 125 000 тенге. Для расчета СМД необходимо сложить все доходы за эти 3 года и разделить на 36. СМД = (125 000 х 12 + 150 000 х 24) / 36 = 5 340 000 / 36 = 141 666,67 тенге.
Следующий шаг для граждан с высоким среднемесячным доходом СМД, как и у женщины из этого примера, приведет к разочарованию, потому как по пенсионному законодательству РК существует верхняя граница СМД в размере 46 МРП (116 150 тнг на 2019 год), поэтому в расчете нашей пенсии мы будем брать СМД = 116 150 тенге, а не 141 666,67 тенге.
Трудовой стаж в 20 лет достаточен, поэтому уменьшающий коэффициент КТС = 240 / 240 = 1, также и нет переизбытка в трудовом стаже поэтому процент от зарплаты (ПЗ) будет стандартным = 60%.
Вычислим КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 60 / 100 х 116 150 = 69 690 тенге.
Солидарная пенсия = КТС х КСМД = 1 х 66 378 = 69 690 тенге.
Базовая пенсия согласно полному трудовому стажу 27 лет будет составлять 88% от величины прожиточного минимума, т.е. 0,88 ПМ (26 134.2 тнг на 2019 год).
Общая пенсия = солидарная + базовая = 69 690 + 26 135= 91 268 тенге.

Пример 3

Теперь рассмотрим гипотетический пример, в котором женщина будет получать максимально возможную пенсию — для этого необходим высокий среднемесячный доход большой стаж работы гораздо больше требуемого 20 лет. За какие-то 3 года женщина имела заработную плату 130 000 тенге, стаж работы до 1998 года составляет 37 лет, а после 1998 года — 9 лет.

Рассчитаем коэффициент КТС для стажа 37 лет (444 месяцев) = 444 / 240 = 1,85. Коэффициент получился более чем достаточен, но в расчет мы берем только КТС = 1.
Среднемесячный доход 130 000 тенге также превышает максимально возможный 46 МРП (116 150 тнг на 2019 год), поэтому СМД мы можем взять равным только 116 150 тенге.
Процент от зарплаты (ПЗ) в нашем примере уже не будет стандартным 60%, потому что стаж работы превышает требуемый в 20 лет на 17 лет. По закону о пенсионном обеспечении за каждый год стажа сверх требуемого к ПЗ добавляется 1%, что в результате не должно превышать 75%, а в нашем примере получается 17%. Таким образом ПЗ = 60 + 17 = 77%, что превышает максимально возможный, поэтому в расчет берем ПЗ = 75%.
Рассчитаем КСМД = 75 / 100 х 116 150 = 87 112,5 тенге и соответственно размер солидарной пенсии = КСМД х КТС = 87 112,5 х 1 = 87 112,5 тенге.
Базовая пенсия согласно общему трудовому стажу 46 лет будет равна 100% от прожиточного минимума или 1 ПМ (29 698 тнг на 2019 год).
Прибавив к нашей вычисленной трудовой пенсии базовую 28 284, получим общую пенсию = 87 112,5 + 29 698 = 116 811 тенге.

Ниже рассмотрим пару примеров расчета пенсионных выплат для мужчин , которые будут аналогичны приведенным выше с разницей в требуемом стаже работы 25 лет, вместо 20 лет для женщин.

Пример 4

Мужчина проработал 30 лет и 8 месяцев до 1998 года и имел низкий постоянный доход 25 000 тенге. Рассчитаем размер пенсии.

Коэффициент трудового стажа КТС в 30 лет и 8 месяцев (368 месяцев) будет максимальным, потому как 368 / 300 = 1,23, что превышает максимально допустимый, поэтому в расчет берем КТС = 1.
Процент от заработной платы ПЗ будет более 60%, потому что есть превышение стажа работы сверх требуемого в 25 лет для мужчин на 4 полных года, поэтому ПЗ = 60 + 5 = 65%
Среднемесячный доход ничем не ограничивается, поэтому вычисляем КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 65 / 100 х 25 000 = 16 250 тенге.
В этом примере наш КСМД получился ниже минимальной пенсии 36 108, поэтому КСМД = 36 108 тенге.
Солидарная пенсия будет равна минимальной пенсии КСМД х КТС = 36 108 х 1 = 36 108 тенге.
Базовая пенсия согласно полному трудовому стажу 30 лет будет составлять 94% от величины прожиточного минимума, т.е. 0,94 ПМ (27 916.1 тнг на 2019 год). Общая пенсия же будет составлять 36 108 + 27 916,1 = 64 025 тенге.

Пример 5

Для мужчины со стажем до 1998 года 27 лет и с заработной платой в размере 145 000 тенге, расчет будет производиться аналогично:

Для мужчин требуемый стаж составляет 25 лет. В нашем примере у мужчины стаж 27 лет, тогда КТС = 324 / 300 = 1,08. КТС у нас не может быть больше единицы, поэтому КТС = 1.
В нашем примере стаж работы у мужчины 27 лет, на 2 года больше от требуемого, поэтому к ПЗ = 60% прибавляем за каждый год по 1%, получается ПЗ = 62%.
Среднемесячный доход СМД в нашем случае 145 000 тенге превышает максимально возможный, поэтому в расчет берем доход 116 150 тенге.
КСМД = ПЗ / 100 х СМД = 62 / 100 * 116 150 = 72 013 тенге.
Базовая пенсия за полные 27 лет равна 88% от прожиточного минимума 0,88 ПМ (26 134.2 тнг на 2019 год).
Трудовая пенсия: 1 * 72 013 = 72 013 тенге. Общая пенсия: 72 013 + 26 135= 98 148 тенге.